Seguiment Conveni SISCAT

Assegurar la correcta aplicació i interpretació de les condicions laborals pactades és una de les nostres responsabilitats principals com a sindicat. Amb aquest objectiu, estem presents a la Comissió de Seguiment de la Paritària del III Conveni SISCAT, com a signants de l’acord que som.

Els convenis son textos que regeixen les condicions laborals de les persones treballadores en un cert àmbit. Com tota normativa, aquesta sempre planteja dubtes, divergències o errors en la seva aplicació. La funció de les comissions paritàries de seguiment és l’establiment d’un fòrum on els representants sindicals puguin vigilar que el text s’està aplicant conforme al que s’estipula en el Conveni.

El III Conveni col·lectiu SISCAT es va signar al gener de l’any 2023 i el seu text inclou la creació d’una Comissió paritària on estan presents els representants sindicals de les formacions que ho van signar (amb un número que depèn de la seva representativitat) i les patronals sanitàries.

La Comissió es reuneix  mensualment de forma ordinària i de forma extraordinària quan ho sol·licita qualsevol dels signants (ja siguin els sindicats o les patronals).

Els acords que es prenen a la Comissió per majoria simple i són aplicables.

Quines son les seves funcions? 

Interpretació:

La funció de SATSE Catalunya a la Comissió és important, perquè podem vetllar per a que la interpretació del text sigui correcta.

Conciliació, mediació i arbitratge:

Quan existeixen conflictes, les parts de comú acord sotmeten la discrepància enfront de la Comissió. SATSE Catalunya està present lluitant per a que el resultat final sigui favorable pels col·lectius que representem (infermers, infermeres, llevadores i fisioterapeutes).

Altres funcions :

El Conveni també dona altres funcions de caràcter extraordinari a la Comissió, per exemple resolen discrepàncies quan s’aplica la modificació substancial de condicions de treball (l’article 41.6 de l’Estatut dels Treballadors). Una circumstància que surt fora de l’ordinari, però que quan es dona, la importància de que SATSE Catalunya sigui present a la Comissió, és enorme. A més, quan es donen certes circumstàncies excepcionals, la Comissió té la responsabilitat de valorar i autoritzar que es substitueixin els dies de vacances del premi de fidelització per una compensació econòmica. Això té una gran incidència en la conciliació de la vida personal i professional, pel que SATSE Catalunya ha d’estar present i defensar que aquest procediment s’apliqui només quan realment es donen les condicions extraordinàries previstes a la Llei.

 

La nostra veu

“Gràcies a la signatura del Conveni formen part d’aquesta comissió, lluitem per la defensa de les persones treballadores que demanen interpretació sobre el text” explica Anabel Torres Responsable SISCAT de SATSE Catalunya.

La delegada, que també és  infermera, afegeix que “és una forma de poder continuar lluitant pels drets dels professionals dins del III Conveni SISCAT, en un òrgan que té veu a l’hora de poder fer que la interpretació sigui la més favorable per les persones treballadores”.

SATSE Catalunya fa públiques les actes de les reunions a través d’aquesta pàgina web i impreses a les cartelleres dels centres de treball, informant així a totes les persones treballadores del que es parla, negocia i decideix a la Comissió.