Novetats en la jubilació parcial per al personal laboral del Conveni SISCAT

L’1 d'abril de 2025, va entrar en vigor el Reial decret llei 11/2024, de 23 de desembre, que introdueix canvis significatius en els criteris de jubilació parcial anticipada que són aplicables al personal laboral del conveni SISCAT.

Aquestes novetats afecten tant els requisits per a les persones que treballen com les obligacions de les empreses.  

Requisits per la persona treballadora:

• Antiguitat mínima: La persona ha de tenir una antiguitat mínima de 6 anys immediatament anteriors a la data efectiva de la jubilació parcial.
• Cotització: Es requereixen 33 anys complets de cotització (25 anys si es tracta d'una persona amb discapacitat), sense comptar bonificacions o anticipacions d'edat.
• Edat: anticipació màxima de 3 anys abans de l'edat de jubilació ordinària
• Jornada: La persona ha d'estar a jornada completa.

Obligacions de l'Empresa:

• Contracte de relleu: L'empresa ha de formalitzar un contracte de relleu amb una persona aturada o una persona treballadora temporal de l'empresa. Aquest contracte ha de ser indefinit i a jornada completa, mantenint-se almenys durant els dos anys posteriors a l'extinció de la jubilació parcial.
• Reducció de jornada: La reducció de jornada sol·licitada pot ser entre el 25% i el 75%. Si s'anticipa més de 2 anys, el primer any es pot reduir entre el 20% i el 33%.

Recomanacions:

• Sol·licitud formal: És important que la persona treballadora demani formalment per escrit la jubilació parcial a l'empresa.
• Consulta: En cas de dubtes o problemes, es recomana contactar amb el delegat o delegada de SATSE del centre.

Tens tots els detalls en la següent infografia.