La manca de professionals i la sobrecàrrega assistencial dificulten el cribratge, el seguiment i l’educació sanitària.

Treballar al sector sanitari comporta riscos inherents que, en situacions d’embaràs i lactància, poden esdevenir una amenaça directa per a la salut de les professionals i dels seus fills i filles. Els delegats de Salut Laboral del Sindicat SATSE Catalunya dona suport a les dones que, tot i tenir el dret a un permís o adaptació, aquest no arriba o ho fa tard.

La situació meteorològica d’ahir ha derivat en l’aturada de les línies del servei de Rodalies fins aquest matí. Si ets personal laboral o personal laboral del Conveni SISCAT, la llei permet demanar un permís retribuït si l’absència està justificada per la manca d’alternativa de transport.

Davant els greus efectes del temporal viscut ahir, a les comarques de Girona, t’informem dels drets que t’emparen quan no ha estat possible accedir al lloc de treball amb seguretat i ets personal laboral del conveni SISCAT i personal laboral.

El sindicat alerta que la suspensió de la guia d’ITU, la manca de regulació de les IPA i el no reconeixement de les especialitats en tot els convenis evidencien un sistema obsolet. També demana revisar el model de “programació per motius”, que el 95% de les infermeres rebutgen.

La decisió de l’Audiència Nacional de suspendre cautelarment la "guia d’indicació infermera en la infecció del tracte urinari inferior no complicada" ha estat, per a moltes infermeres, la gota que fa vessar un got que fa massa anys que s’omple. La resolució s’ha convertit és un símbol d’un sistema que continua manipulant, qüestionant i menystenint la professió infermera, malgrat ser la columna vertebral real del sistema sanitari.

La “Guia d’indicació infermera en la infecció del tracte urinari inferior no complicada en dona adulta” ha quedat suspesa, fet que n’impedeix l’aplicació fins que hi hagi una sentència ferma. SATSE Catalunya denuncia la inseguretat que això genera i recomana no aplicar la guia mentre duri la suspensió.

SATSE Catalunya ha signat un Acord Parcial que permet aplicar al conjunt del SISCAT un increment salarial que, gràcies al III Acord, és molt més significatiu.