SATSE Catalunya defensa la conciliació com a clau per a la igualtat real entre homes i dones

Ho ha fet en el marc de la Comissió d’Igualtat de l’Institut Català de la Salut (ICS), on ha insistit que aquestes mesures de conciliació no poden suposar un fre en la carrera professional de les dones, que son qui majoritàriament les sol·liciten.

“Cal fer que aquestes mesures s'apliquin de manera que tant homes com dones tinguem les mateixes oportunitats i que conciliar no signifiqui endarrerir la nostra carrera professional”, han defensat des del sindicat.

Majoria dones

SATSE Catalunya alerta que, malgrat els avenços normatius, la realitat continua sent desigual: més del 93% de les reduccions de jornada per cura de menors o persones dependents són sol·licitades per dones, fet que impacta negativament en els seus salaris i pensions futures. 

El pla d’Igualtat de l’ICS inclou accions per promoure la corresponsabilitat i la conciliació, però SATSE reclama més efectivitat i el seu desplegament amb perspectiva de gènere. El sindicat també demana que es garanteixi la promoció professional equitativa i que la conciliació no penalitzi les dones en l’accés a càrrecs de lideratge. 

Futur generacional 

Des de SATSE Catalunya es recorda que la conciliació no és només una qüestió de drets individuals, sinó una condició imprescindible per construir un sistema sanitari més just, sostenible i atractiu per a les noves generacions. “Treballar en un entorn que prioritzi la salut mental i física i el benestar dels treballadors no pot ser només unes professions, tothom mereix unes condicions laborals dignes que permetin equilibrar vida professional i personal”, conclouen.