SATSE arriba a un acord perquè les DPO’s al CSI reconeguin l’esforç individual dels professionals

El Sindicat d’Infermeria SATSE Catalunya ha arribat a un acord amb el Consorci Sanitari Integral (CSI) perquè, a tots els centres, es canviï la distribució dels objectius de manera que els de caràcter individual tinguin més pes (amb un 51%) i no com fins ara que es repartia de manera igual amb els conceptes d’empresa i equip.

El Conveni SISCAT estableix que els objectius que condueixin al cobrament del complement DPO (direcció per objectius) han de ser “assolibles” per la persona, és a dir, els individuals han de tenir més importància. Fins ara, al CSI, la distribució era d’un 40% pels objectius individuals mentre que els d’empresa i servei comptaven un 30% respectivament. 

L’empresa entenia que estava complint la norma, ja que els individuals estaven per sobre dels altres en un 10%, però segons explica la delegada de SATSE Hospitalet, Montse Benaiges, el sumatori dels conceptes col·lectius acabava suposant la major part del complement “el que, de fet, desvirtua la intenció del Conveni”.  

Benaiges puntualitza que el text conventual “no fixa quin ha de ser el percentatge” però sí que estableix que és allò en que pot incidir el professional el que majoritàriament determini cobrar, o no, el complement. “L’esforç més directe és l’individual del professional perquè als de servei pots impactar molt poc i els corporatius se t’escapen totalment” afirma la representant sindical. “Els objectius han de motivar i premiar al professional, per això hi has de poder arribar en el teu dia a dia; sigui de manera organitzativa o durant l’assistència que ofereixes" explica Montse Benaiges.

Mediació i denúncia

La delegada de SATSE Hospitalet explica que com que no s’aconseguia un acord amb l’empresa a través de la negociació, es va intentar un acte de mediació al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) sense cap resultat. “Vam acabar posant una demanda, però abans d’arribar a judici, l’empresa va accedir a un acord satisfactori” explica Benaiges. 

L’acord suposa que les DPO s’estructuraran de la següent manera: 

•    Objectius d’organització: 19%
•    Objectius d’equip: 30%
•    Objectius individuals: 51%

El text, que en un principi s’estenia només al grup 2.2, graduats sanitaris, s’ha estès ara als grups 1, 2 i 3.2.