Situació metereològica a les comàrques de Girona: t’expliquem com t’afecta

Ahir, l’AEMET va activar l’alerta vermella per perill extraordinari a diverses comarques de Girona (Alt i Baix Empordà, Gironès i La Selva), davant precipitacions molt intenses i risc greu d’inundacions i desbordament de rius.

Episodi meteorològic greu

Protecció Civil de la Generalitat va emetre missatges d’alerta ES-ALERT a la població, amb indicació d’evitar desplaçaments, i es van produir:

• talls de carreteres
• incidències greus al transport públic (Rodalies)
• suspensió d’activitats educatives i assistencials
• recomanacions expresses de confinament i limitació de mobilitat

Aquesta situació va impedir, en molts casos, l’accés segur al lloc de treball.

El permís climàtic

És un permís retribuït per fenòmens meteorològics adversos, el que anomenen “permís climàtic”

Recordem que, d’acord amb l’article 37.3 g) de l’Estatut dels Treballadors, el personal laboral té dret a un permís retribuït quan no pot acudir al lloc de treball per causes meteorològiques greus.

Aquest permís estableix:

• fins a 4 dies retribuïts
• quan sigui impossible o desaconsellable accedir al centre de treball
• davant recomanacions, limitacions o prohibicions de mobilitat dictades per les autoritats
• davant situacions de risc greu i imminent
• sense pèrdua de salari, sense recuperació d’hores i sense sanció disciplinària

 

Aquest dret és plenament aplicable a l’episodi viscut ahir a les comarques de Girona.

Indicacions sindicals al personal laboral:

Si ahir no vau poder arribar al vostre lloc de treball amb seguretat:

• informeu-ho a la vostra empresa o unitat de personal per escrit
• feu constar que us acolliu al permís retribuït per fenomen meteorològic advers
• l’absència no hauria de ser descomptada ni compensada

 

Davant qualsevol incidència, pressió o discrepància en el reconeixement d’aquest dret, poseu-vos en contacte amb SATSE.

La seguretat i la salut del personal laboral prevalen sempre per sobre de qualsevol altra consideració organitzativa.