Acordem amb el Ministeri de Sanitat iniciar la tramitació de l'avantprojecte de Llei de l'Estatut Marc

Les millores a les que s'arriba al nou Estatut Marc afecten drets i condicions laborals fonamentals com la classificació professional, la jornada de treball, l'accés a l'ocupació, la provisió de llocs, la jubilació anticipada i parcial, la conciliació o la salut laboral.

Conoce todas las mejoras que contempla el anteproyecto de Ley.

En un acte celebrat en la seu ministerial, la presidenta de SATSE, Laura Villaseñor; el secretari general de la FSS-CCOO, Humberto Muñoz; la secretària general de Sanitat d'UGT-Serveis Públics, Begoña Ballell, i el president del sector nacional de sanitat de CSIF, Fernando Hontangas, han subscrit amb la ministra de Sanitat, Mónica García, el document que formalitza el seu suport a l'avantprojecte de Llei.

 

Es produeix aquest acord després de tres anys de reunions mantingudes en el marc de l'Àmbit de Negociació, únic fòrum legitimat per a abordar la norma que establirà les bases per a l'actualització de les condicions de treball de prop d'un milió de treballadors del SNS.

Els responsables sindicals han manifestat que, amb aquest acord, s'ha aconseguit renovar amb millores un text legal que ja compta amb 22 anys i requeria la seva actualització, aconseguint que les noves millores suposin la renovació de més d'un 70 per cent respecte a l'actual, i que s'hagin incorporat gran part de les propostes sindicals defensades al llarg de la negociació per al conjunt del personal del SNS, sense distincions ni discriminacions.

Totes i cadascuna d'elles han estat proposades i incorporades per aquestes organitzacions sindicals al llarg d'aquesta negociació.

 

Noves aportacions

En tot cas, els sindicats han subratllat que no renuncien a continuar realitzant aportacions per a continuar millorant la futura norma de l'Estatut Marc durant el període de tramitació prèvia a la seva remissió com a projecte de Llei, per part del Govern, al Congrés dels Diputats.

 

També han incidit en què, per responsabilitat i coherència, han buscat que la norma tingui l'oportunitat d'aprovar-se en l'actual legislatura, tenint en compte els temps de qualsevol tramitació parlamentària. Per això, han apuntat que el moment d'aconseguir l'acord era “ara” i no dilatar-lo més en el temps.

 

Un altre aspecte ressaltat per les organitzacions sindicals és que l'acord sobre aquest avantprojecte de Llei ha estat possible pel canvi d'actitud mostrat pel Ministeri de Sanitat a partir de les mobilitzacions realitzades pels sindicats que subscriuen aquesta nota de premsa i, especialment, davant l'anunci de vaga realitzat per aquestes organitzacions sindicals a la fi del passat any i que afectava a tots els serveis de salut.

Negociació

D'un altre costat, els responsables de SATSE, FSS-CCOO, UGT i CSIF van explicar que aquest acord obre el camí perquè, una vegada s'aprovi la Llei, es puguin incorporar a les condicions de treball del personal estatutari moltes altres millores mitjançant la seva negociació en les taules sectorials dels serveis de salut atès que en el nou Estatut Marc s'ha reforçat el paper de la negociació col·lectiva en aquestes taules sectorials.

Aquestes organitzacions sindicals també fan una crida al fet que els professionals del SNS interessats a saber de quina manera afectarà el nou Estatut Marc a les seves condicions de treball llegeixin el text acordat, on podran apreciar com algunes de les qüestions que interessadament s'estan difonent públicament no es corresponen amb la realitat.

Millores per a tot el personal

 

Les millores recollides en el nou Estatut Marc afecten aspectes laborals fonamentals, com els drets del personal, la classificació professional, la jornada de treball, l'accés a l'ocupació, la jubilació anticipada i parcial, la conciliació o la salut laboral, entre altres matèries essencials. Totes elles, a més d'afectar directament a tot el personal estatutari, contribuiran a una millora en la qualitat i seguretat de l'atenció que es presta a la ciutadania, van apuntar.

Quant al reconeixement salarial lligat al nou model de classificació professional, els dirigents sindicals van detallar que, com es recull en el text de la norma, i s'ha explicitat també en l'acord subscrit avui, s'obrirà un procés específic de negociació per a la definició i desenvolupament del nou marc retributiu que prendrà com a referència inicial les propostes dels sindicats signants, ja exposat al Ministeri en les diferents reunions de la mesa de l'Àmbit.

Correspondència

Per a això, s'establirà una correspondència entre els nivells de classificació i els nivells retributius de manera que no es mantinguin estructures “obsoletes”, estructurant les noves retribucions bàsiques en funció del grup de classificació corresponent a cada nivell de titulació acadèmica i especialització, així com en funció del nivell de responsabilitat assumit.

El procés negociador es desenvoluparà de manera paral·lela als tramitis en curs de la norma i haurà de finalitzar abans que finalitzi la tramitació parlamentària, garantit així la seva aprovació i efectiva aplicació en l'SNS.

Avanços de gran importància

Altres importants avanços han estat el reconeixement del dret a l'accés voluntari a la jubilació parcial per al personal estatutari, així com que es possibilita que, previs els estudis necessaris, s'iniciï el procediment davant la Seguretat Social perquè es determinin coeficients reductors de l'edat de jubilació per a aquest personal que permetria la seva jubilació voluntària anticipada.

També es dona un impuls decisiu perquè la jornada de 35 hores setmanals s'implanti en els serveis de salut que encara resten per fer-ho, de manera que, independentment de l'autonomia en la qual es treballi, es gaudeixi d'una mateixa jornada laboral. En l'actualitat, encara hi ha cinc CCAA que tenen la jornada setmanal de 37,5 hores, mentre que la resta tenen 35 hores.

Igualment, es promou una jornada laboral, en totes les modalitats, que possibiliti una millor conciliació de la vida personal, familiar i laboral, així com l'exempció de realització de torns durant el període nocturn a majors de 55 anys, embarassades, lactància natural i reducció de jornada per a la cura de fills, sense minvament retributiu. Un altre assoliment és que s'habilita que els serveis de salut reconeguin i compensin el reconeixement del “solapi de jornada” com a temps efectiu de treball en totes les comunitats autònomes.

Quant a les guàrdies que fa el personal sotmès a aquest règim dins del SNS, l'Estatut Marc les limita a un màxim de 17 hores seguides, eliminant la possibilitat d'estendre-les a 24 hores excepte per consentiment voluntari, i redueix la jornada setmanal màxima a 45 hores per als qui realitzin guàrdies, sempre prenent com a referència un còmput quadrimestral, i tenint en compte que les jornades prèvies i posteriors consecutives a la guàrdia es consideressin com a jornada efectivament realitzada i, per tant, comptabilitzables a l'efecte del còmput de 45 hores assenyalat, limitant-se a més a 5 les guàrdies al mes.

Ocupació de qualitat

Respecte a l'accés a una ocupació digna i de qualitat, es contempla que els processos de selecció del personal estatutari fix es realitzin amb una freqüència almenys biennal, resolent-se en un termini màxim de 18 mesos, la qual cosa contribuirà de manera decisiva a l'estabilitat en l'ocupació fixa i la reducció a nivells acceptables de la temporalitat. S'instaura, a més, que la modalitat voluntària es realitzi mitjançant el sistema de Concurs Obert i Permanent (CAP) en tots els serveis de salut i amb una periodicitat anual.

D'un altre, el nou text normatiu recull que es podrà establir un nivell addicional de carrera professional, la qual cosa podrà implementar-se en tots els serveis de salut, i que les convocatòries de carrera seran, almenys, anuals.

Així mateix, es garanteix que el reconeixement de nivell de carrera professional quan un professional es traslladi a un altre servei de salut comporti el reconeixement retributiu que correspongui al nivell acreditat pel professional.

També es possibilita la implementació de plans per a lluitar contres les agressions al personal sanitari i millorar la conciliació de la vida laboral i personal.

Compromís sindical

Finalment, les organitzacions sindicals han manifestat la seva voluntat que, paral·lelament a la tramitació de l'avantprojecte de Llei del nou Estatut Marc, continuaran apostant per millorar-ho a través dels grups parlamentaris, així com promouran el coneixement real dels acords a tots els professionals del SNS.

Per a això, continuaran amb la ronda d'assemblees en les comunitats autònomes que ja van iniciar i que es desenvoluparan durant els pròxims mesos.