Reclamamos a la "Conselleria" de Salud de Catalunya que no deje la vida de las enfermeras y fisioterapeutas “en pausa”

Los problemas para conciliar la vida laboral con la personal han afectado la salud física y mental de 486 enfermeras y fisioterapeutas de Catalunya, el 95% del total de las personas participantes a la encuesta realizada por el Sindicato de Enfermería, SATSE, en el marco de la celebración del Día Internacional de la Mujer.

SATSE Catalunya ha presentado hoy en rueda de prensa los resultados del estudio que forma parte de la nueva campaña de información y sensibilización que, bajo el lema “Que no dejen tu vida en pausa”, pretende dar visibilidad y denunciar los graves problemas de conciliación que sufren los y las profesionales de Enfermería y Fisioterapia en Catalunya.

El estudio

El estudio se ha realizado a todo el ámbito estatal entre más 11 mil profesionales de la enfermería y fisioterapia, de las cuales 515 lo han hecho desde Catalunya. Los datos aportados por los profesionales encuestados han permitido obtener una radiografía actualizada de los obstáculos y barreras que se están sufriendo en Catalunya y el resto de comunidades autónomas, así como de las consecuencias que tienen sobre su trabajo y desarrollo profesional, y también sobre su bienestar físico y mental y su calidad de vida.

“El derecho a poder conciliar nuestra vida profesional con la personal es permanentemente vulnerado por las administraciones, patronales y empresas sanitarias que priorizan el ahorro económico y la productividad por encima de las personas. Es un grave problema que nos afecta en el ámbito profesional y personal y que también perjudica el sistema sanitario y la atención y los curas que ofrecemos a toda la población”, ha apuntado Annabel Torres, Secretaria Autonómica de SATSE Catalunya.

Los datos

La encuesta concluye que 61,86 % se muestran insatisfechos con su conciliación; 61,27 % afirman que los problemas de conciliación afectan su salud mental y el 57,71 % dicen que afectan su salud física. Un 55,27 % apunta que inciden en las relaciones familiares y personales, y un 50 %, en el rendimiento laboral.

Por otro lado, SATSE Catalunya resalta que la carencia de medidas de conciliación afecta el cumplimiento de sus responsabilidades familiares y un 76,04 % detalla que las tensiones generadas al trabajo afectan su vida personal y familiar. Como resultado “muy preocupante”, según SATSE Catalunya, es que 66,99% se ha planteado abandonar la profesión.

La encuesta también pregunta sobre qué sueño las condiciones laborales que más afectan la conciliación: un 65 % apunta a la carencia de personal; un 40,86 %, a cambios de turno imprevistos; un 34,04 %, a trabajar fines de semana y festivos; un 33,41 %, a la carencia de antelación al facilitar el cuadrante de trabajo, y un 24,14 %, a trabajar por la noche.

Las principales consecuencias que tienen los problemas y barreras de conciliación son: la pérdida de oportunidades de desarrollo profesional y laboral, las económicas y la imposibilidad de hacer planes a corto, medio y largo plazo.

El 60,59 % cree que los problemas de conciliación afectan mucho a su desarrollo profesional y laboral. Concretamente, el 43,69 % renuncia a oportunidades de formación; el 23,50 %, a otras oportunidades laborales, y el 19,22 %, a oportunidades de promoción.

Problemas económicos

Los problemas de conciliación afectan mucho la economía del personal sanitario. Entre los encuestados 399 profesionales tienen a alguna persona a cargo (hijos, hijas, familiares dependientes…), y por eso, el 36,69 % ha tenido que pedir un permiso para reducir su jornada, con la correspondiente pérdida retributiva.

Igualmente, el 16,11 % de los profesionales encuestados ha pedido un periodo de excedencia, y el 12,53% ha tenido que solicitar algún cambio (adaptación del lugar, reubicación, traslado…) que ha supuesto una disminución de sus retribuciones.

Otro problema es la carencia de desconexión digital, puesto que casi 31,36% recibe comunicaciones fuera del horario laboral, incluidos días de descanso y vacaciones. Además, el 22,45 % recibe su planificación con menos de 7 días de antelación y un 11,56 % no sabe que días trabajará la próxima semana.

Soluciones

En ámbito estatal, SATSE ha conseguido que la reforma de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud contemple mejoras y adelantos reales, entre las cuales: generalización de la jornada de 35 horas en todos los servicios de salud; implantación de sistemas de programación del trabajo y planificación anual; exención de realizar turnos nocturnos a mayores de 55 años sin pérdida retributiva, así como a profesionales embarazadas y en situación de riesgo durante la lactancia.

También se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del horario laboral y al goce fraccionado de la excedencia por cura de familiares, así como la necesidad que los servicios de salud negocien un Plan de Conciliación, hasta ahora, no obligatorio.

“Este 8 de marzo, las enfermeras y fisioterapeutas decimos muy alto y claro que no continuaremos pagando la carencia de conciliación con nuestra salud, nuestro tiempo y nuestro futuro. La conciliación no es un privilegio, es un derecho laboral fundamental y una condición imprescindible para una sanidad pública de calidad. Reclamamos, en definitiva, que no dejen nuestra vida en pausa”, afirma Torres.