El III Plan de Igualdad consolida el ICS como referente: SATSE reivindica más recursos

El Sindicato de Enfermería SATSE Catalunya ha valorado positivamente la firma del III Plan de Igualdad del Instituto Catalán de la Salud (ICS), un documento que marcará la hoja de ruta de los próximos cuatro años y que incluye medidas de alto impacto para las enfermeras, comadronas y fisioterapeutas del sistema sanitario público. Un paso adelante para corregir desigualdades que todavía persisten: “El ICS es una institución muy feminizada, el que no quiere decir que sea igualitaria”, ha recordado la delegada de SATSE, Cristina Murillo, destacando la importancia que el tercer Plan refuerce ámbitos hasta ahora insuficientemente abordados.

SATSE destaca también el papel pionero del ICS, que ha ido más allá del cumplimiento mínimo de la normativa. Los Planes de Igualdad fueron obligatorios con el Real Decreto 901/2020, en vigor desde marzo de 2020, y tienen que renovarse cada cuatro años. El hecho que el ICS presente su III Plan el 2026 demuestra, según el sindicato, “voluntad de consolidar una estrategia continuada y no meramente formal”.

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El nuevo texto incluye adelantos en campos tan sensibles como la baja maternal, la adaptación del puesto de trabajo durante el embarazo, la protección de la lactancia, la salud laboral y la conciliación. Para SATSE Catalunya, estas medidas responden a una realidad especialmente presente en las profesiones de enfermería, matronas y fisioterapia, donde la doble presencia —laboral y de responsabilidades familiares— continúa generando un impacto significativo en la salud física y emocional de las profesionales.

"Ahora el reto es que todas las medidas se doten de recursos, se apliquen en todo el territorio y se garantice su efectividad” afirma Cristina Murillo, delegada de SATSE Barcelona

El Plan también incluye un refuerzo de las medidas de prevención de las violencias machistas, del acoso sexual y de las discriminaciones LGTBI-fóbicas, así como formación obligatoria en igualdad para mandos y personal con responsabilidades en selección y promoción.

Un paso más

Para llegar a este nuevo plan, se ha realizado un análisis de la implantación real del II Pacto. La conclusión es que ha resultado desigual e insuficiente, con carencias en recursos, coordinación y penetración real en la cultura organizativa. La diagnosis previa en el nuevo Plan pone de manifiesto que el 60% del personal percibe discriminaciones y que más del 90% reclama más formación en perspectiva de género, datos que refuerzan la necesidad de este tercer instrumento.

Para Murillo, el nuevo Plan abre una oportunidad real de avance: “Este tercer Plan es un adelanto porque recoge lo que no ha funcionado y despliega acciones concretas que pueden mejorar la vida laboral de miles de profesionales. Ahora el reto es que todas las medidas se doten de recursos, se apliquen en todo el territorio y se garantice su efectividad”.

A pesar de celebrar el resultado de la negociación, insiste que la igualdad solo se logrará si las profesionales ven cambios tangibles en su día a día: más sustituciones cuando ejercen derechos de conciliación, cargas de trabajo adecuadas, reconocimiento profesional, eliminación de la brecha salarial y una carrera profesional que refleje la complejidad y responsabilidad de sus funciones.