El III Pla d’Igualtat consolida l’ICS com a referent: SATSE reivindica més recursos

El Sindicat d’Infermeria SATSE Catalunya ha valorat positivament la signatura del III Pla d’Igualtat de l’Institut Català de la Salut (ICS), un document que marcarà el full de ruta dels propers quatre anys i que inclou mesures d’alt impacte per a les infermeres, llevadores i fisioterapeutes del sistema sanitari públic. Un pas endavant per corregir desigualtats que encara persisteixen: “L’ICS és una institució molt feminitzada, el que no vol dir que sigui igualitària”, ha recordat la delegada de SATSE, Cristina Murillo, destacant la importància que el tercer Pla reforci àmbits fins ara insuficientment abordats.

SATSE destaca també el paper pioner de l’ICS, que ha anat més enllà del compliment mínim de la normativa. Els Plans d’Igualtat van esdevenir obligatoris amb el Reial decret 901/2020, en vigor des del març de 2020, i han de renovar-se cada quatre anys. El fet que l’ICS presenti el seu III Pla el 2026 demostra, segons el sindicat, “voluntat de consolidar una estratègia continuada i no merament formal”.

Contingut més destacat

El nou text inclou avenços en camps tan sensibles com la baixa maternal, l’adaptació del lloc de treball durant l’embaràs, la protecció de la lactància, la salut laboral i la conciliació. Per SATSE Catalunya, aquestes mesures responen a una realitat especialment present en les professions d’infermeria, llevadoria i fisioteràpia, on la doble presència —laboral i de responsabilitats familiars— continua generant un impacte significatiu en la salut física i emocional de les professionals.

"Ara el repte és que totes les mesures es dotin de recursos, s’apliquin arreu del territori i es garanteixi la seva efectivitat” afirma Cristina Murillo, delegada de SATSE Barcelona

El Pla també inclou un reforç de les mesures de prevenció de les violències masclistes, de l’assetjament sexual i de les discriminacions LGTBI-fòbiques, així com formació obligatòria en igualtat per a comandaments i personal amb responsabilitats en selecció i promoció.

Un pas més

Per arribar a aquest nou pla, s’ha realitzat un anàlisi de la implantació real del II Pacte. La conclusió és que ha resultat desigual i insuficient, amb mancances en recursos, coordinació i penetració real en la cultura organitzativa. La diagnosi prèvia al nou Pla posa de manifest que el 60% del personal percep discriminacions i que més del 90% reclama més formació en perspectiva de gènere, dades que reforcen la necessitat d’aquest tercer instrument.

Per a Murillo, el nou Pla obre una oportunitat real d’avanç: “Aquest tercer Pla és un avenç perquè recull el que no ha funcionat i desplega accions concretes que poden millorar la vida laboral de milers de professionals. Ara el repte és que totes les mesures es dotin de recursos, s’apliquin arreu del territori i es garanteixi la seva efectivitat”.

Tot i celebrar el resultat de la negociació, insisteix que la igualtat només s’assolirà si les professionals veuen canvis tangibles en el seu dia a dia: més substitucions quan exerceixen drets de conciliació, càrregues de treball adequades, reconeixement professional, eliminació de la bretxa salarial i una carrera professional que reflecteixi la complexitat i responsabilitat de les seves funcions.