SATSE: “No hay duda, el solape se debe reconocer y remunerar”

La asesoría jurídica del Sindicato de Enfermería SATSE Lleida, ha conseguido una nueva confirmación de que el reconocimiento y remuneración del tiempo de solapamiento es un derecho de las enfermeras y enfermeros. Después de un largo proceso iniciado en 2017 el STJC se ha pronunciado sobre el tiempo utilizado para la transmisión oral de la información clínica y asistencial entre turnos, considerándolo tiempo efectivo de trabajo.

“El derecho a ser remunerado está consolidándose gracias a la acción reivindicativa, jurídica y negociadora de SATSE” explican desde el Sindicato. Que remarcan que el reconocimiento ya es una realidad por los profesionales del Instituto Catalán de la Salud (ICS), mejora que fue introducida en el recientemente con la firma del III Acuerdo.

Argumentos del juzgado

En la sentencia, el juzgado argumenta que el intercambio oral de información es necesario para garantizar la continuidad asistencial y la seguridad de los pacientes. La normativa y la jurisprudencia a la que hace referencia el texto establecen que el tiempo en que un profesional se mantiene a disposición de la empresa y ejerce sus funciones constituye tiempos de trabajo. Es por eso que el tribunal ha dado la razón a la demandante representada por SATSE, puesto que los minutos que dedica a la transmisión oral de detalles sobre los pacientes son un elemento indispensable para la correcta atención de los usuarios ingresados.

Este reconocimiento judicial evidencia que el derecho de enfermeras y enfermeros en relación con la remuneración del solapamiento es cada vez más incuestionable. “La combinación de nuestras reivindicaciones, el trabajo que hemos hecho a los juzgados y la negociación que SATSE ha llevado a cabo, han hecho posible que este tiempo quede reconocido” explican desde el Sindicato.

“Seguimos trabajando para garantizar que este reconocimiento forme parte de las condiciones laborales en todos los centros de Catalunya, reflejando la realidad de nuestra profesión. Es imprescindible para asegurar que la continuidad asistencial de los pacientes no se vea comprometida y por esta razón forma parte de nuestra jornada laboral” afirma el Sindicato.