Les 20 hores de formació del III Conveni SISCAT també compten per a formar-se en docència i recerca: un pas endavant per la professió

Un avenç important per a totes aquelles infermeres, llevadores i fisioterapeutes que, malgrat la càrrega assistencial i les dificultats del dia a dia, continuen compromeses a créixer professionalment.

Dins del marc del III Conveni Col·lectiu del SISCAT ,l’article 64.3 estableix el dret a disposar de 20 hores anuals de permís retribuït per a formació professional vinculada a l’activitat de l’empresa. Tot i això, en alguns centres s’interpretava aquest dret de manera restrictiva, limitant-lo només a formació estrictament assistencial. I aquí és on SATSE Catalunya va posar el focus.

Què defensa SATSE Catalunya?

En la darrera reunió, SATSE va plantejar a la Comissió Paritària una lectura més ajustada a la realitat del treball infermer actual: que la formació que genera dret al permís retribuït no pot quedar reduïda només a cursos assistencials, sinó que també ha d’incloure la formació que millora les competències docents i investigadores. Especialment en centres que tenen activitat universitària, pràctiques d’estudiants, participació en recerca o projectes de millora.

"En paraules planeres: si una infermera, llevadora o fisioterapeuta del SISCAT fa un curs per millorar la seva capacitat docent amb estudiants, o un curs per aprendre a participar en projectes d’investigació del seu centre, això també ha de comptar dins les 20 hores de permís retribuït" afirmen des del Sindicat.

"La professió va més enllà de l'assistència: formem, investiguem, innovem i contribuïm per fer créixer el sistema sanitari" expliquen, i afegeixen que "exigir que tota la formació sigui assistencial és una manera injusta de posar traves al nostre desenvolupament professional", comenta Miquel Oliveras, delegat de SATSE Tarragona i responsable de la Comissió paritària del III Conveni SISCAT.

La resposta de la Comissió Paritària: un reconeixement necessari

A la reunió, la Comissió Paritària  ha confirmat que la formació prevista a l’article 64.3 pot ser assistencial, docent o investigadora, sempre que estigui vinculada a l’activitat del centre i compleixi els requisits generals del Conveni.

Dit d’una manera pràctica: si una infermera del SISCAT vol millorar les seves habilitats per fer docència, participar en recerca o adquirir coneixements que el centre on treballa necessita, té dret a fer-ho amb permís retribuït. Sense interpretacions restrictives. Sense obstacles injustos.

És una validació important perquè, a la pràctica, dona cobertura a moltes situacions que fins ara generaven conflicte o denegacions.

"Estem cansades de de què demanin excel·lència professional, però després ens posin pals a les rodes per formar-nos" expliquen des del Sindicat. La formació no és un luxe: és imprescindible, un dret dels treballadors  i una eina de dignitat professional.

I ara què? Exercim el dret i fem-lo valer

Des de SATSE Catalunya animem totes les infermeres, llevadores i fisioterapeutes del SISCAT a sol·licitar aquestes hores de formació, siguin de l’àmbit assistencial, docent o investigador.

SATSE també s'ha compromès a "vigilar el compliment d’aquest criteri arreu del territori". L'Organització recorda que cap centre pot aplicar interpretacions més restrictives del que ha establert la Comissió Paritària.