Nova clasificació professional - Catalunya
Nova classificació professional
Reivindiquem
Malgrat comptar amb la titulació de Grau Universitari, les infermeres i fisioterapeutes continuem patint discriminació, enfront d'altres professionals que tenen el mateix nivell de titulació.
La nostra reivindicació per una nova classificació professional es basa en considerar que la classificació actual de l'Estatut Bàsic de l'Empleat públic (EBEP), en el seu article 76, no respecta la nova estructura de les titulacions universitàries implantada després del procés de Bolonya.
L'article estableix una divisió del Grup A, en dos subgrups, A1 i A2. Això no és conforme a l'actual esquema de titulacions universitàries equiparades a Grau, sinó a l'antiga diferenciació entre les titulacions universitàries de llicenciat i diplomat.
Això provoca una bretxa laboral, que limita les nostres oportunitats de creixement professional, l'accés a llocs de lideratge i un reconeixement salarial just.
Actualment, les infermeres i fisioterapeutes romanem en el subgrup A2, la qual cosa repercuteix negativament en el nostre desenvolupament, avanç professional i retribucions laborals.
L'Administració, amb la seva indiferència, contribueix a engrandir la bretxa de gènere. Totes dues professions, majoritàriament femenines, compten amb una formació universitària, solvent i equiparada en crèdits a altres disciplines del sector (Física, Química, Biologia…).
Proposem
Una regulació justa que reflecteixi la nostra formació, habilitats i responsabilitats actuals.
Que es dugui a terme una revisió de les normes de classificació professional en el sistema sanitari, que posi fi a la discriminació a la qual se sotmet les infermeres i fisioterapeutes i se'ns equipari a altres professions que sí que tenen reconeguda la seva formació de Grau.
Classificació que ens permeti accedir a llocs relacionats amb la gestió i direcció d'alt nivell (centres sanitaris, per exemple), grups de recerca o docència, i a capacitacions específiques del nostre sector. A efectes pràctics, que no limitin les nostres oportunitats de creixement i avanç professional.
En definitiva, les mateixes oportunitats de creixement professional i de participació en la presa de decisions, a més d'una remuneració justa i equitativa.