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Negociacions
Seguimiento Convenio SISCAT
Asegurar la correcta aplicación e interpretación de las condiciones laborales pactadas es una de nuestras responsabilidades principales como sindicato. Con este objetivo, estamos presentes a la Comisión de Seguimiento de la Paritaria del III Convenio SISCAT, como firmantes del acuerdo que somos.
Los convenios su textos que rigen las condiciones laborales de las personas trabajadoras en cierto ámbito. Cómo toda normativa, esta siempre plantea dudas, divergencias o errores en su aplicación.
La función de las comisiones paritarias de seguimiento es el establecimiento de un foro donde los representantes sindicales puedan vigilar que el texto se está aplicando conforme al que se estipula en el Convenio.
El III Convenio colectivo SISCAT se firmó en enero del año 2023 y su texto incluye la creación de una Comisión paritaria donde están presentes los representantes sindicales de las formaciones que lo firmaron (con un número que depende de su representatividad) y las patronales sanitarias.
La Comisión se reúne mensualmente de forma ordinaria y de forma extraordinaria cuando lo solicita cualquier de los firmantes (ya sean los sindicatos o las patronales).
Los acuerdos que se toman a la Comisión por mayoría simple y son aplicables.
¿Cuáles son sus funciones?
Interpretación:
La función de SATSE Catalunya a la Comisión es importante, porque podemos velar para que la interpretación del texto sea correcta.
Conciliación, mediación y arbitraje:
Cuando existen conflictos, las partes de mutuo acuerdo someten la discrepancia frente a la Comisión. SATSE Catalunya está presente luchando para que el resultado final sea favorable por los colectivos que representamos (enfermeros, enfermeras, comadronas y fisioterapeutas).
Otras funciones :
El Convenio también mujer otras funciones de carácter extraordinario a la Comisión, por ejemplo resuelven discrepancias cuando se aplica la modificación sustancial de condiciones de trabajo (el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores). Una circunstancia que sale fuera del encomendero, pero que cuando se da, la importancia de que SATSE Catalunya sea presente a la Comisión, es enorme.
Además, cuando se dan ciertas circunstancias excepcionales, la Comisión tiene la responsabilidad de valorar y autorizar que se sustituyan los días de vacaciones del premio de fidelización por una compensación económica.
Esto tiene una gran incidencia en la conciliación de la vida personal y profesional, por el que SATSE Catalunya tiene que estar presente y defender que este procedimiento se aplique solo cuando realmente se dan las condiciones extraordinarias previstas a la Ley.
Nuestra voz
“Gracias a la firma del Convenio forman parte de esta comisión, luchamos por la defensa de las personas trabajadoras que piden interpretación sobre el texto” explica Anabel Torres Responsable SISCAT de SATSE Catalunya.
La delegada, que también es enfermera, añade que “es una forma de poder continuar luchando por los derechos de los profesionales dentro del III Convenio SISCAT, en un órgano que tiene voz en la hora de poder hacer que la interpretación sea la más favorable por las personas trabajadoras”.
SATSE Catalunya hace públicas las actas de las reuniones a través de esta página web e impresas a las carteleras de los centros de trabajo, informando así a todas las personas trabajadoras del que se habla, negocia y decide a la Comisión.