SATSE llega a un acuerdo en el CSI: las DPO's reconocerán el esfuerzo individual de los profesionales

El Sindicato de Enfermería SATSE Catalunya ha llegado a un acuerdo con el Consorcio Sanitario Integral (CSI) porque, en todos los centros, se cambie la distribución de los objetivos de forma que los de carácter individual tengan más peso (con un 51%) y no como hasta ahora que se repartía de manera igual con los conceptos de empresa y equipo.

El Convenio SISCAT establece que los objetivos que conduzcan al cobro del complemento DPO (dirección por objetivos) tienen que ser “alcanzables” por la persona, es decir, los individuales tienen que tener más importancia. Hasta ahora, al CSI, la distribución era de un 40% por los objetivos individuales mientras que los de empresa y servicio contaban un 30% respectivamente. 

La empresa entendía que estaba cumpliendo la norma, puesto que los individuales estaban por encima de los otros en un 10%, pero según explica la delegada de SATSE Hospitalet, Montse Benaiges, el sumatorio de los conceptos colectivos acababa suponiendo la mayor parte del complemento “el que, de hecho, desvirtúa la intención del Convenio”.  

Benaiges puntualiza que el texto del Convenio “no fija el porcentaje” pero sí que establece que es aquello en que puede incidir el profesional lo que mayoritariamente determine cobrar, o no, el complemento. “El esfuerzo más directo es el individual del profesional porque a los de servicio puedes impactar muy poco y los corporativos se te escapan totalmente” afirma la representante sindical. “Los objetivos tienen que motivar y premiar al profesional, por eso tienes que poder llegar en tu día a día; sea de manera organizativa o durante la asistencia que ofreces" explica Montse Benaiges.

Mediación y denuncia

La delegada de SATSE Hospitalet explica que como que no se conseguía un acuerdo con la empresa a través de la negociación, se intentó un acto de mediación al Tribunal Laboral de Cataluña (TLC) sin ningún resultado. “Acabamos poniendo una demanda, pero antes de llegar a juicio, la empresa accedió a un acuerdo satisfactorio” explica Benaiges. 

El acuerdo supone que las DPO se estructurarán de la siguiente manera:

•    Objectivos de organitzación: 19%
•    Objectivos de equipo: 30%
•    Objectivos individuales: 51%

El texto, que en un principio se extendía solo al grupo 2.2, graduados sanitarios, se ha extendido ahora a los grupos 1, 2 y 3.2.