Las DPO 2026 garantizan ingresos y recuperan el importe íntegro para los profesionales

El sistema de Dirección por Objetivos (DPO) para el año 2026 incorpora cambios relevantes que suponen una mejora real para enfermeras, comadronas y fisioterapeutas del ICS. Tal como aclara SATSE Catalunya, con el III Acuerdo una parte del complemento, hasta ahora variable, ha pasado a ser salario fijo, a la vez que se ha recuperado el 100% del importe inicial de la DPO. Un hecho clave para garantizar estabilidad retributiva y reconocer el trabajo de los profesionales, independientemente de bajas, objetivos o situación contractual.

Con este acuerdo, 500 euros anuales que antes dependían del cumplimiento de objetivos se han consolidado directamente a la nómina. Esto significa que este dinero se cobran siempre y acontecen un fijo garantizado.

Paralelamente, la DPO variable recupera el importe íntegro de 3.031,37 euros, después de las reducciones aplicadas en años anteriores. En la práctica, pues, se recuperan los importes económicos previos y, además, una parte deja de estar sujeta a condicionantes.

Las cifras lo confirman

Desde SATSE Catalunya recuerdan que, cuando se anunció este cambio, aparecieron dudas e inquietudes entre los profesionales. Sin embargo, las cifras actuales confirman que el resultado es positivo y aporta más seguridad económica. El sindicato continuará vigilando la aplicación correcta de las DPO y defendiendo un modelo retributivo estable, transparente y justo, que valore la dedicación y la responsabilidad del colectivo enfermero, obstétrico y fisioterapéutico.