Noticias

Laboral

El ICS abonará este abril los pluses por turno gracias al III Acuerdo

El complemento anual remunera la penosidad de trabajar fines de semana y festivos dentro de la jornada ordinaria. Los importes se incorporan a la nómina de abril coincidiendo con el pago de la DPO, tal como se pactó.
Enfermera realizando extracción de sangre

Autoria: Ariadna Creus i Àngel García

Las profesionales del Instituto Catalán de la Salud (ICS) que trabajan en el ámbito hospitalario o en los ACUT cobrarán este mes de abril el complemento por turnos pactados en el III Acuerdo un complemento económico que reconoce la penosidad de trabajar sábados, domingos y festivos cuando estos turnos forman parte de la jornada habitual. SATSE Catalunya destaca este cobro como un adelanto relevante en la mejora de las condiciones laborales y en el reconocimiento del trabajo asistencial que se presta los 365 días del año.

¿Cómo es el plus?


El complemento por turnos tiene carácter anual y se abona en una única vez. Tal como se pactó en el acuerdo, el pago se realiza en la nómina de abril para coincidir con el abono de la DPO, por motivos estrictamente administrativos del ICS.

El plus de trabajo por turnos este año supondrá 479, 87 euros al que se suma el plus de solapamiento. Así los importes pueden llegar hasta los 799,80 euros anuales en el caso de enfermeras y enfermeros de hospital de agudos con turno diurno de 7 horas. En turnos de 12 horas, diurnos recibirían 666, 50 euros y los nocturnos 613,19, mientras que en turnos nocturnos de 10 horas el importe es de 686,50 euros.

“Es un complemento que paga la penosidad real de tener asignados turnos en días no laborables por gran parte de la población”, señala SATSE Catalunya, que subraya que “este adelanto es fruto directo de la negociación sindical”.

SATSE Catalunya afirma que continuará trabajando porque “los pluses se paguen allá donde se hacen los turnos y no se deje ningún profesional sin retribución justa”. El sindicato reclama el despliegue completo del III Acuerdo y nuevas mejoras que avancen hacia unas condiciones laborales dignas, atractivas y sostenibles para la enfermería, la fisioterapia y las comadronas del ICS.