Firmado el aumento salarial en el ámbito de la sanidad concertada catalana

La subida tiene un impacto en todos los conceptos retributivos, y es especialmente relevante porque se aplica sobre unas percepciones que ya había crecido de manera significativa gracias al III Convenio SISCAT, impulsado y firmado por SATSE Catalunya. Es precisamente este incremento previo que hace que ahora la ganancia real sea muy superior.

Qué se ha firmado hoy?

El acuerdo firmado incorpora los incrementos salariales posibles después de la aprobación, el 22 de diciembre de 2025, de las tarifas del CatSalut.

En concreto, se establece:

• Un incremento del 2,5% con efectos de 1 de enero de 2025, aplicable a todos los conceptos e importes de las mesas salariales vigentes a 31 de diciembre de 2024.
•  Un incremento adicional del 1,5% con efectos de 1 de enero de 2026, sobre las mesas vigentes a 31 de diciembre de 2025.
• La incorporación de las tablas salariales de 2026 a la nómina del mes de enero de 2026.
• El pago de los atrasos salariales del año 2025 como máximo el 28 de febrero de 2026.

Una subida importante

Hay que destacar que estos porcentajes, ahora se aplican sobre un salario claramente reforzado. El III Convenio SISCAT supuso un punto de inflexión, con un aumento estructural del salario del Grupo 2 que permite que cualquier incremento posterior tenga un impacto mucho más grande a la nómina. Sin este paso previo, la subida actual sería sensiblemente inferior.

Qué cobraré y cuándo?

Los efectos prácticos del acuerdo son claros:

• Enero del 2026: aplicación de las mesas salariales correspondientes en 2026.
• Antes del 28 de febrero de 2026: abono de los atrasos salariales acumulados durante el 2025.

Además, hay garantía de protección del poder adquisitivo: si la variación del IPC del 2026 es igual o superior al 1,5%, se aplicará un incremento adicional y consolidable del 0,5%, con efectos de 1 de enero de 2026, una vez lo CatSalut apruebe la aplicación.

El papel clave del III Convenio SISCAT

Los datos muestran claramente el impacto de la negociación colectiva liderada por SATSE Catalunya:

• Enfermeras y fisioterapeutas: de 31.374,14 € anuales el 2022 a 38.731,12 € el 2026.
• Comadronas: de 32.597,69 € anuales el 2022 a 40.081,56 € el 2026.

Esto representa un incremento acumulado de aproximadamente el 23% entre 2023 y 2026. Es sobre este salario reforzado que ahora se aplican las subidas del 2,5% y del 1,5%, multiplicando el impacto real. Sin la firma del III Convenio SISCAT, este escenario no habría sido posible.

SATSE Catalunya continuará velando porque todos los acuerdos se cumplan y para que los incrementos salariales lleguen efectivamente a todos los profesionales del SISCAT. Este acuerdo demuestra que reforzar el salario baso es clave para garantizar mejoras reales y sostenibles, y que la negociación colectiva mujer resultados cuando hay un sindicato fuerte detrás.