Vall de Hebrón deniega reducciones de jornada por carencia de personal

SATSE Catalunya alerta que el Hospital Vall de Hebrón está denegando, de manera encubierta, las reducciones de jornada de las enfermeras y otros profesionales, imponiendo reducciones alternativas que desvirtúen el derecho a la conciliación. Esta situación —derivada de la carencia crónica de personal— no es un caso aislado: el sindicato ha detectado prácticas similares en otros centros del ICS y del SISCAT en todo Catalunya.

Con plantillas demasiado ajustadas y dificultades para encontrar personal especializado para contratar, los centros buscan estrategias por no tener que asumir la reducción de jornada. En el caso de Vall de Hebrón, las profesionales afectadas reciben comunicaciones en que la dirección argumenta que la reducción preguntada “no garantiza la continuidad asistencial y la calidad de las curas”. Por este motivo, proponen el goce alternativo de la reducción en jornadas completas, opción que muy a menudo no responde a la necesidad de personales que han motivado la petición. En caso de no aceptar, se procede a “desestimar” la solicitud inicial.
 

Un “no” encubierto

“Estamos viendo denegaciones encubiertas. El hospital no dice ‘no’, pero plantea reducciones que generalmente no son útiles por la gestión de hijos o adultos dependientes”, denuncia Raúl Ceresuela, delegado de SATSE a Vall de Hebrón. Según el sindicato, esta situación afecta especialmente servicios de alta complejidad como la UCI Pediátrica, donde la cubierta de franjas cortas es especialmente difícil.

Ceresuela añade que “la falta de personal estructural no puede recaer sobre las enfermeras. La dirección tendría que garantizar el derecho a la reducción de jornada, y no trasladar los problemas de contratación a los profesionales”.
 

La vida en pausa

Otros centros utilizan estrategias como por ejemplo el aplantillamiento de las reducciones, es decir establecer los horarios o días de la reducción sin contar con las necesidades del profesional. En el caso de la primaria, muy a menudo se otorga la reducción, pero no se reduce proporcionalmente el contingente y la carga de trabajo, obligando el profesional a permanecer más tiempo para poder dar salida en la demanda asignada.

Esta denuncia se enmarca en la campaña de SATSE Catalunya “Que no dejen tu vida en pausa”, que defiende el derecho real de las enfermeras, comadronas y fisioterapeutas a conciliar la vida laboral y personal. El Sindicato ha realizado una encuesta que demuestra el malestar de los profesionales en el que se refiere a conciliación.

Los datos son contundentes: un 61,86% de profesionales está insatisfecho con su conciliación. Además, un 55,27% señala impacto directo del trabajo en las relaciones familiares y personales y un 76,04% explica que el estrés laboral traspasa la puerta de casa. El resultado más alarmante: casi un 67% se ha planteado dejar la profesión.