SATSE Catalunya reclama a la HUGC que reconozca el tiempo de traspaso oral de información entre turnos

SATSE Catalunya ha solicitado a la Dirección de Recursos Humanos y a la Dirección de Enfermería del Hospital Universitario General de Catalunya (HUGC) el reconocimiento como jornada efectiva del tiempo que las enfermeras dedican a la transmisión oral de información entre turnos. El sindicato denuncia que este tiempo, esencial para la seguridad del paciente y la calidad asistencial, se está realizando fuera del horario laboral sin compensación.

En el centro, el registro de información de enfermería se hace por escrito mediante el sistema CASIOPEA, pero en la práctica diaria este procedimiento se complementa con una comunicación verbal imprescindible entre profesionales. Esta transmisión se lleva a cabo habitualmente una vez finalizada la jornada, alargando de facto el tiempo de trabajo. SATSE Catalunya argumenta que esta situación es constatable a través de los sistemas de control horario, que evidencian la permanencia prolongada de los equipos asistenciales.

Pieza imprescindible

“El relevo de turno oral es una pieza clave para garantizar la continuidad de las curas y la seguridad de los pacientes, y no puede recaer en la buena voluntad de los profesionales ni realizarse fuera de la jornada”, explica Elisabet Domínguez, referente de SATSE Privadas en Barcelona. En este sentido, el sindicato subraya que este tiempo adicional responde al compromiso de las enfermeras con la atención sanitaria, y no a una mala organización de su propio trabajo.

SATSE también recuerda que otros centros del mismo grupo Quirónsalud, como el Hospital Universitario Dexeus o la Clínica de Pilar, ya han integrado este tiempo dentro de la jornada laboral. “Si dentro del mismo grupo ya hay centros que reconocen este tiempo como trabajo efectivo, no hay ninguna justificación por no aplicarlo también a la HUGC”, añade Domínguez.

El sindicato ha pedido formalmente que se reconozcan los 10 minutos posteriores a la jornada como tiempo efectivo de trabajo y se integren de manera ordenada en el horario. SATSE espera abrir un espacio de diálogo con la dirección para lograr una solución que garantice los derechos de los profesionales y refuerce la calidad asistencial.