SATSE Catalunya firma el preacuerdo del texto del III Acuerdo del ICS

Hoy SATSE Catalunya, junto a otras formaciones sindicales, ha firmado el preacuerdo de base para la redacción del III Acuerdo de condiciones laborales de los trabajadores del Instituto Catalán de la Salud, un texto que entre otras mejoras reducirá la jornada laboral de enfermeras, enfermeros, fisioterapeutas y comadronas, además de suponer un aumento considerable en sus remuneraciones. “Sin duda quedan muchas mejoras para que conseguir pero este texto es un paso adelante porque mejora el reconocimiento del tiempo que invertimos en nuestra actividad asistencial, y esto es muy positivo” explican desde SATSE Catalunya.

Mejoras salariales

Las percepciones de los profesionales aumentan con este Acuerdo respecto al anterior y esto se hace a través de tres grupos de mejoras: la retribución fija (el principal aumento), complementos que aumentan o que son de nueva creación y la reducción de la jornada anual. Se añade a otras mejoras, como el reconocimiento de la especialidad, la continuidad asistencial, el complemento de especial dedicación o el plus de presencialidad, entre otras. Todo esto sumado a una reducción de hasta 43 horas el año (dependiendo del turno) lo que supone una mejora en la remuneración de la actividad asistencial de enfermeras, fisioterapeutas y comadronas.

Continuidad Asistencial (solape)

Este III Acuerdo incluirá por primera vez en la entidad pública el reconocimiento de la continuidad asistencial. “Una de las reivindicaciones históricas de las enfermeras es la remuneración de este tiempo entre turnos que siempre se ha ‘regalado’ a la empresa” afirma el Sindicato. SATSE Catalunya añade que “es un paso adelante enorme que el proveedor de servicios sanitarios más grande de Catalunya deje de ignorar que este tiempo es imprescindible para asegurar el contínuum asistencial”. El Acuerdo reconocerá este trabajo con una remuneración anual que dependerá del turno en el cual se trabaje. SATSE Catalunya alerta que “a pesar de ser un gran hito es solamente el primer paso” y asegura que “ahora que hemos conseguido el reconocimiento de este tiempo, lucharemos para ampliar su remuneración”.

SATSE Catalunya trasllada l’homologació sectorial amb un augment de 2200 € dels graduats sanitaris (500 de variable passen a fix i 1200 s'augmenta per l’homologació).

Mejoras para las especialistas

Otro caballo de batalla para el Sindicato SATSE Catalunya son las especialidades y el texto firmado comporta varias mejoras en este sentido. Una de las principales es que los dos años que las enfermeras dedican a la formación IIR contarán en el cómputo de su carrera profesional. “Para ser enfermera especialista se invierte tiempo, dinero y esfuerzo que ahora se verán reconocidos dentro de la trayectoria profesional de las enfermeras en la sanidad pública” explican. Otra ganancia en cuanto a especialidades es que se añade la creación del Nivel 0 en la carrera profesional, que implica que las enfermeras especialistas adquirirán de entrada un nivel de carrera profesional remunerado con 1500 euros. “De este modo se está reconociendo el esfuerzo de especializarse” aseguran desde SATSE Catalunya.

Armonización con la concertada

A pesar de que la armonización de las condiciones laborales entre la sanidad pública y concertada se trabaja en otros foros, el III Acuerdo también incluirá aspectos que equiparán a los dos sectores. Uno de estos puntos es el reconocimiento automático de la carrera profesional obtenida en cualquier centro del SISCAT. “Hace años que reivindicamos poder llevarnos la carrera profesional con la pericia acumulada, de un sector al otro y finalmente esto lo podrán hacer los profesionales que hayan trabajado en la concertada antes de haberlo hecho en el ICS” explica SATSE Catalunya. Por otro lado, SATSE Catalunya recuerda que se homologará lo pactado actualmente en el SISCAT, lo que supondrá una mejora de 2200 € en fijo al año para las enfermeras de la sanidad pública. 

Complemento de especial dedicación

El texto introduce también un nuevo complemento que reconoce a aquellas enfermeras de Hospitales y ACUT (Atención Continuada Urgente en el Territorio) que prestan sus servicios en la sanidad pública con una dedicación especial. Aquellos y aquellas profesionales que tengan programadas 43 o más horas de atención continuada en domingos, las verán retribuidas a un precio de 35 €/hora, lo que supondrá un mínimo de 1505 € el año. “Es una manera de reconocer a los profesionales que dedican toda su actividad asistencial al ente público de manera voluntaria” afirma SATSE Catalunya. En este sentido también se mejora la remuneración de los profesionales que por necesidades organizativas hacen contra turno (en el hospital o en la primaria) y la de aquellos que trabajan tardes adicionales en quirófano para reducir listas de espera.

Mejoras para las enfermeras de atención primaria

Las enfermeras de primaria disfrutarán de mejoras retributivas, como por ejemplo al complemento específico de primaria o la mejora de los precios de atención continuada. Se crea también un nuevo concepto, el de “difícil cobertura” que incrementa sensiblemente la retribución de enfermería de determinados ámbitos geográficos que no se cubrían con medidas ordinarias. Otras cuestiones que llevan tiempos luchándose por este ámbito sanitario están incluidos, como por ejemplo una estructuración de los desplazamientos. Ahora se dará cobertura a cualquier desplazamiento que se realice, no solo en los domicilios como hasta ahora.

Valoración de SATSE Catalunya

“Con todo, se ha firmado un convenio que supone mejoras de derechos laborales para las enfermeras de Catalunya” afirma SATSE Catalunya. El Sindicato asegura que “todavía queda mucho trabajo por hacer” y que ahora vienen “cuatro años en los que tendremos que estar pendientes de hacer el seguimiento del pacto y asegurando que se aplique de forma que todos los y las enfermeras mejoren sus condiciones”.