Exigimos un criterio único y el permiso retribuido para todo el personal sanitario ante la activación de emergencia climática

Con el Pla VENTCAT activado y recomendaciones de evitar desplazamientos y priorizar el teletrabajo, SATSE Catalunya exige que el permiso retribuido por fenómenos meteorológicos adversos se aplique de manera homogénea a todo el sistema sanitario.

El sindicato denuncia que el personal estatutario del ICS no tiene reconocido este permiso en el marco actual y que ante la imposibilidad de acceder el centro de trabajo se los pide volver las horas. Por otro lado la aplicación del permiso es desigual en los centros SISCAT, donde sí que tiene efecto el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores.

SATSE ha enviado cartas formales a las patronales del SISCAT, al ICS y en el Gobierno para reclamar instrucciones claras e inmediatas, además del establecimiento de criterios justos y homogéneos para todos los centros.

Marc laboral

El marco laboral vigente al sector privado y concertado ha incorporado el denominado “permiso climático”: el Real decreto ley 8/2024, de 28 de noviembre (BOE, 29/11/2024) modificó el artículo 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores para reconocer hasta 4 días retribuidos cuando no se puede acceder en el centro o hay riesgo grave e inminente por fenómenos meteorológicos. También prevé trabajo a distancia, aunque esta posibilidad en el sector sanitario es muy limitada. “A pesar de ser un derecho totalmente aplicable a los sanitarios de la concertada, nos estamos encontrando interpretaciones o aplicaciones diversas y que a menudo desvirtúan el objetivo de la norma” explica el sindicato.

En cambio, el personal estatutario del sistema público (como el del ICS) se rige por el EBEP, que no han incorporado todavía este permiso específico. Esto está provocando que algunos centros mantengan permisos recuperables o exigencias de retorno de horas —con plazos de hasta cuatro meses—, una práctica que se aleja del espíritu de la protección del trabajador y castiga profesionales que no pueden desplazarse por criterios de seguridad pública. 

“Somos personal esencial y siempre estamos cuando se nos necesita. Pero este compromiso no puede justificar tener menos derechos que el resto de ciudadanos, penalizándonos por una situación que no depende de nosotros. Con el VENTCAT activado, hace falta seguridad jurídica, criterios unificados y un permiso retribuido real para todas las enfermeras, comadronas y fisioterapeutas del sistema sanitario”, afirma Annabel Torres, secretaria general de SATSE Catalunya.

Petición de SATSE Catalunya

Ante esta situación, SATSE Catalunya ha registrado por escrito peticiones a las patronales del SISCAT para fijar un criterio homogéneo, al ICS para que interceda ante la Generalitat, y en el Gobierno para que adapte urgentemente el permiso al régimen estatutario y emita instrucciones vinculantes para todos los centros.

La petición del Sindicato son claras: la aplicación inmediata y pública de un criterio único a ICS y SISCAT, donde se contemple la ausencia justificada y retribuida por imposibilidad de llegar al centro durante operativos como lo VENTCAT. Además, SATSE solicita que esta directiva incluya la prohibición exprés de la exigencia de devolver las horas en estos supuestos. Además, el Sindicato reclama la adaptación normativa urgente del permiso climático para el personal estatutario.

SATSE Catalunya restará disponible para trabajar con la Consellería de Salud y los organismos competentes del Gobierno, en un protocolo estable que proteja las personas profesionales y garantice la continuidad asistencial sin penalizar quién cumple con las recomendaciones de las autoridades.