SATSE Catalunya denuncia: se está frenando el adelanto profesional de las enfermeras y fisioterapeutasa la concertada

Las enfermeras y fisioterapeutas del SISCAT trabajan con la misma profesionalidad, dedicación y responsabilidad que sus compañeros del ICS, pero cobran menos y tienen que esperar más tiempo para progresar en su carrera profesional. Una realidad que, afirma SATSE Catalunya, ya no se puede continuar ignorando. “ Esta discriminación tiene que desaparecer, porque todos formamos parte de un mismo servicio público” afirma Annabel Torres, responsable SISCAT a SATSE Catalunya.

El sindicato apunta que entre las conclusiones de la Mesa Técnica de Armonización se ha constatado el agravio que sufre el personal sanitario del SISCAT en cuanto al reconocimiento de su adelanto profesional. Mientras que al ICS se reconoce y se valora la carrera profesional con mejores retribuciones y un acceso más ágil a los diferentes niveles, al SISCAT los incrementos salariales son inferiores y el tiempo de espera para promocionar es más largo.

“Esto significa que profesionales altamente cualificados, que dedican su vida a cuidar la salud de la ciudadanía, ven como su esfuerzo y compromiso se remunera de manera desigual dependiente de donde trabajen” afirma Torres. “Un sistema público de salud no se puede permitir este agravio, especialmente con la carencia de profesionales que tenemos en Catalunya” añade la representante de SATSE Catalunya.

Los datos de la Mesa Técnica

Entre las conclusiones de esta mesa encontramos que a partir del Nivel 2 (o Nivel B) las enfermeras del SISCAT reciben 600 euros menos por su carrera profesional que las del ICS. Diferencia que llega a los 850 euros si tenemos en cuenta profesionales que ya están al último nivel de la escala (Nivel 4 o Nivel D).

“Esta diferencia retributiva en la carrera profesional es solo un ejemplo, si contamos la disparidad entre otros conceptos salariales (sois base trienios, objetivos, reconocimiento de la especialidad y otros pluses y complementos...), la diferencia retributiva es abismal a medida que incrementan los años, que puede llegar hasta 6.000 euros al final de tu vida laboral” afirma Annabel Torres.

Por otro lado, el Sindicato de Enfermería también apunta que el tiempo requerido para lograr los niveles es menor en el Instituto Catalán de la Salud. “Es uno sin sentido. Porque una enfermera que trabaja a Bellvitge voz reconocida su experiencia y bagaje profesional con X número de años y otra en el Sagrado Corazón hay de trabajar más años para acreditar el mismo nivel de profesionalidad?” pregunta Torres.

SATSE exige medidas inmediatas

SATSE Catalunya reclama que el IV Convenio SISCAT incluya mejoras retributivas que equiparen los salarios del personal sanitario a los del ICS, así como una reducción de los años de permanencia necesarios para progresar en la carrera profesional. “No podemos permitir que dos profesionales con la misma formación y responsabilidad reciban un trato desigual dentro del sistema público de salud” afirma Anabel Torres.

"Basta de tratar las enfermeras, fisioterapeutas y resto de profesionales del SISCAT como profesionales de segunda. Están cubriendo las mismas necesidades asistenciales, atendiendo los mismos pacientes y asumiendo la misma responsabilidad que sus compañeros del ICS, pero con peores condiciones. Esta situación es insostenible y exigimos dotación presupuestaria para solucionar todas estas diferencias", afirma la responsable.

SATSE mantendrá la presión en la negociación para garantizar que el personal sanitario del SISCAT tenga las mismas oportunidades y reconocimiento que sus compañeros del ICS. “Nuestro sindicato no permitirá que este agravio histórico se perpetúe” afirman.