El Govern modifica la normativa de jubilació parcial per evitar el bloqueig que havia advertit SATSE

El Govern espanyol ha aprovat una reforma urgent per garantir la continuïtat de la jubilació parcial del personal laboral de les administracions públiques després dels problemes que havia generat la normativa aprovada a finals de 2024. 

Quan va entrar en vigor el Reial decret llei 11/2024, SATSE ja va advertir que les noves exigències per accedir a la jubilació parcial podien fer-ne inviable l'aplicació pràctica en molts centres i organismes públics. El sindicat va denunciar que l'obligació de formalitzar simultàniament un contracte de relleu indefinit i a jornada completa era difícilment compatible amb els terminis i requisits dels processos selectius de les administracions, fet que podia acabar bloquejant nombroses sol·licituds. 

Els canvis

Un any després, el mateix Govern reconeix aquestes dificultats i ha aprovat el Reial decret llei 19/2026, publicat al BOE el 30 de juny, amb l'objectiu d'aportar més flexibilitat i seguretat jurídica. La nova norma permet vincular la jubilació parcial a personal laboral fix ja contractat mitjançant ofertes públiques d'ocupació que hagin previst aquests relleus. També autoritza contractacions temporals mentre es resolen els processos selectius definitius o si el rellevista causa baixa abans d’hora. El text elimina l'exigència que la persona rellevista hagi d'estar a l'atur o disposar d'un contracte temporal previ. 

La reforma incorpora, a més, un règim transitori fins a l'1 d'abril de 2027 per facilitar l'adaptació de les administracions al nou sistema. 

La labor de SATSE

SATSE Catalunya ha treballat intensament durant els darrers anys perquè la jubilació parcial fos una realitat efectiva per al personal laboral del sector públic sanitari. Gràcies a aquesta tasca sindical, ja s'han pogut materialitzar jubilacions parcials en entitats com el Consorci Sanitari Integral (CSI) i en altres centres del sistema públic, demostrant que, amb voluntat negociadora i la recerca de solucions organitzatives adequades, aquesta fórmula és perfectament viable i beneficiosa tant per als professionals com per a les organitzacions.

La nova normativa suposa un pas endavant rellevant, ja que les entitats públiques incloses en l'àmbit del III Conveni SISCAT (empreses públiques, consorcis i altres organismes públics) ja no podran ajornar les jubilacions parcials al·legant la necessitat prèvia de cobrir la plaça amb personal fix mitjançant un procés selectiu.