10 mesures per a acabar amb la “bretxa salarial” de gènere que sofreixen infermeres i fisioterapeutes

 El Sindicat d'Infermeria, SATSE, ha proposat un decàleg de mesures i actuacions a administracions públiques i empreses sanitàries privades per a acabar amb la “bretxa salarial” de gènere que sofreixen infermeres i fisioterapeutes.

Amb motiu del Dia Internacional de la Dona, SATSE posa el focus enguany en una realitat laboral “invisible” per a gran part de la societat que està perjudicant col·lectius professionals feminitzats, com són les infermeres i fisioterapeutes, sense que s'estiguin desenvolupant polítiques públiques amb enfocament de gènere eficaços en el Sistema Nacional de Salut (SNS).

Per això, el Sindicat reclama actuacions com garantir la participació paritària en tots els àmbits i nivells de les organitzacions sanitàries amb una representació de, almenys, el 60% de dones per a adaptar-se així a la proporció real de gènere en els col·lectius sanitaros. Demana, a més, majors oportunitats de promoció i creixement professional adaptades al cicle vital.

També demanda més estabilitat i racionalització en la planificació de la jornada laboral, amb coneixement d'aquesta amb suficient antelació; possibilitar la formació en el temps de treball i delimitar i limitar les necessitats de servei o situacions especials que es donen quant a jornada i permisos.

Més reconeixement

Resulta necessari, a més, penalitzar a les gerències que no desenvolupen polítiques d'igualtat, i que es generalitzin polítiques de treball flexibles que respectin la conciliació, els permisos i llicències, el descans entre torns i la desconnexió digital. S'ha de garantir també una remuneració adequada a la formació, habilitats i responsabilitats de totes dues professions.

Altres demandes de l'organització sindical són que es reconegui una classificació professional similar a la que perceben altres professions de Grau amb formació de 240 crèdits, la formació dels especialistes i el solapi de jornada en totes les comunitats autònomes.

Cures

SATSE subratlla que la bretxa salarial de gènere es produeix, en primer lloc, perquè les dones ingressen menys diners en ocupar treballs a temps parcial i assumir càrregues fora de l'àmbit laboral en major percentatge que els homes. Sobre aquest tema, recorda que, del total de persones ocupades a temps parcial per cura de menors o adults malalts, persones amb discapacitat o majors, més del 93 per cent són dones.

També sol·liciten excedències per a la cura de filles/fills (del total de peticions, un 86,9% són de dones i un 13,1% dels homes), i altres permisos vinculats al salari, com les excedències per cura de familiars (del total de sol·licituds, un 74,9% són de dones i un 25,1% d'homes).

Lideratge

SATSE apunta una altra circumstància com és que les infermeres tenen menys possibilitats d'obtenir ocupacions de major nivell i lideratge que comporten salaris més alts. Segons el Ministeri de Sanitat, hi ha un 4,8% de líders homes i un 3,4% de dones a pesar que són sis vegades més les dones infermeres que els homes.

El tercer condicionant important és que la major part de les professions feminitzades ingressen menys diners que les masculinizadas, en fer treballs socialment menys valorats. “Es continua associant el nostre treball a la dedicació, la vocació i el lliurament, característiques que sorprenentment s'entenen contràries a una retribució justa”, conclou.

La secretària provincial de SATSE Tarragona Caterina Ròdenas ha enviat una carta al Diari Més sobre el tema.