SATSE denuncia la “bretxa salarial” de gènere que pateixen les infermeres i fisioterapeutes

 El Sindicat d'Infermeria, SATSE, ha denunciat que, malgrat percebre en teoria les mateixes retribucions que els seus companys, les dones infermeres i fisioterapeutes pateixen una “bretxa salarial” que està perpetuant una clara discriminació per raó de gènere.

Amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial, SATSE posa el focus en la bretxa salarial que sofreixen les dones infermeres i fisioterapeutes, professionals que formen part de col·lectius eminentment femenins (85,5% i 61%, respectivament).

Un problema que resulta desconegut per a una part de la societat però que segueix pendent d'abordar-se des de les administracions públiques amb actuacions i mesures realistes i eficaces, afirma.

Salaris

El Sindicat subratlla que la desigualtat salarial es produeix, no sols quan homes i dones no cobren un mateix salari al mes per la realització d'un treball d'igual valor, sinó quan diferents factors i causes propicien que les seves retribucions a curt, mitjà i llarg termini difereixen en major o menor quantitat.

És el cas de les dones infermeres i fisioterapeutes per raons relacionades amb la cura en l'àmbit familiar i la conciliació de la vida laboral i personal i l'accés a llocs de direcció i gestió.

A això se li uneix, per a tot el col·lectiu, la permanència en una classificació professional que ens els correspon, apunten des de l'organització sindical.

Més retallades

Segons dades oficials, les dones “retallen més” la seva jornada laboral per a poder atendre situacions relatives a la seva vida personal i familiar. També sol·liciten més dies d'excedència per a la cura de fills i filles o d'algun familiar, assegura el Sindicat.

SATSE insisteix que les infermeres i fisioterapeutes sofreixen una especial dificultat per a conciliar la seva vida laboral i personal degut a les condicions pròpies de l'assistència sanitària i el treball per torns.

Una realitat que provoca un major ús de jornades a temps parcial i interrupcions en la seva activitat professional més freqüents, factors, entre altres, que influeixen en què aquestes professionals presentin vides laborals més curtes que els homes.

Sobre aquest tema, el Sindicat incideix en què, a més de suposar una carrera professional “pitjor remunerada”, aquesta realitat té un impacte negatiu en el seu desenvolupament professional i perspectives de promoció, així com en la percepció de retribucions futures, com és el cobrament de la pensió de jubilació.

Menys llocs de feina responsabilitat

També ressalta que les infermeres i fisioterapeutes sofreixen bretxa salarial perquè accedeixen en molta menor proporció a llocs de feina gestió i direcció. En el cas de les infermeres, un recent estudi del Ministeri de Sanitat conclou que, encara que el seu número és prop de sis vegades major, les dones infermeres ocupen menys llocs de responsabilitat (3,4 per cent) que els homes (4,8 per cent).

Clasificació

Un altre factor que destaca SATSE és la permanència de les infermeres i fisioterapeutes en el subgrup A2 de la classificació professional de l'administració pública.

El fet de no estar incloses encara en el Subgrup A1, com els correspon per la seva formació, qualificació i competències, provoca un reconeixement retributiu menor.

El Sindicat assenyala, a més, que Infermeria i Fisioteràpia a causa de la seva feminització es veuen afectades també per la ‘segregació horitzontal’ del mercat de treball.

El problema inherent és que existeix una correlació directa entre sectors feminitzats i pitjors condicions laborals (alta temporalitat, ocupació a temps parcial, salaris i prestacions econòmiques més baixes…), alguna cosa que no ocorre en els àmbits laborals eminentment masculins.