SATSE, clau en posar fi a les pràctiques injustes de les DPO al BSA

La Direcció per objectiu (DPO), està concebuda com manera de motivar i orientar els professionals cap als objectius estratègics de l'organització, però tal i com s’estaven plantejant a BSA “s'havien convertit en una font de desigualtats”.

L'empresa establia metes per a grups professionals que esdevenien inassolibles en determinats llocs de treball, ignorant les condicions reals dels professionals.

"Uns paràmetres que, posats en pràctica, eren inassolibles en alguns llocs de feina concrets. Amb aquest acord, els objectius passen a ser metes viables que no plantegen desigualtats entre professionals", explica Raúl Martín, delegat de BSA. Un exemple clar és la diferència en els contingents de pacients: "No és el mateix arribar al 80% en una població atesa de 100 que en una de 800".

Objectius assolibles

Aquest acord és el resultat de la lluita constant de SATSE Primària BSA per garantir que les DPO es facin d'una manera justa i conforme a la legislació vigent. És inadmissible que, sota el pretext de la Direcció per Objectius, s'imposin metes inassolibles que només serveixen per desmotivar i penalitzar els professionals.
SATSE Primària BSA continuarà vigilant i denunciant qualsevol intent de l'empresa d'imposar condicions laborals injustes, defensant sempre els drets i la dignitat dels professionals de la salut.