Laboral

Demandem al Parlament Europeu ràtios infermera-pacient que vinculin als països de la UE

El Pla europeu contra la crisi del personal sanitari, que s'aprovarà al juliol, ha d'evitar que es deixi a la discrecionalitat dels estats membres de la UE el fet d'assegurar una dotació adequada i segura d'infermeres, fisioterapeutes i la resta de professionals.

Hem reclamat al Parlament Europeu que el Pla en el qual està treballant per a posar fi a la crisi del personal sanitari i millorar les seves condicions de treball contempli finalment estàndards mínims vinculants a escala europea sobre dotació de personal i ràtios infermera-pacient.

Després de l'aprovació per part de la Comissió d'Ocupació i Assumptes Socials i Salut Pública del text del Pla, una vegada vistes les esmenes presentades, des de SATSE subratllem que aquesta estratègia europea, que s'aprovarà en Ple el mes vinent de juliol, ha d'evitar que es deixi a la discrecionalitat dels estats membres de la UE el fet d'assegurar una dotació adequada i segura d'infermeres, fisioterapeutes i la resta de personal sanitari.

SATSE, a través de la Comissió de Sanitat de la Confederació Europea de Sindicats Independents (CESI), ha mantingut reunions i contactes des de fa mesos amb eurodiputats per a aconseguir que aquest Pla resulti realment eficaç i implementi mesures que portin els diferents governs a prioritzar en les seves polítiques la millora de les condicions laborals i l'increment de les plantilles, especialment d'infermeres i fisioterapeutes.

També celebrem el passat 12 de maig, a Brussel·les, una conferència, al costat de representants de l'Organització Mundial de la Salut (OMS), Parlament Europeu, Ministeri de Sanitat, i organitzacions sindicals, professionals i de pacients, per a abordar la pràctica avançada d'Infermeria com una de les solucions al dèficit de personal i garantir la sostenibilitat present i futura dels sistemes sanitaris de tots els estats membres.

Pas important

Entenem que el denominat “Pla de crisi per al personal sanitari de la UE: sostenibilitat dels sistemes sanitaris i condicions d'ocupació i treball en el sector sanitari” suposa un pas important en el reconeixement per part de la Unió Europea que l'actual crisi de professionals és un desafiament estructural que requereix una actuació coordinada tant en l'àmbit europeu com nacional.

No obstant això, i encara que reconeix la importància d'unes dotacions segures de personal, lamentem que el Parlament Europeu proposi fer una recomanació i que s'adoptin les decisions corresponents en l'àmbit nacional en lloc d'establir estàndards mínims vinculants a escala europea sobre dotació de personal i ràtios infermera-pacient. Al respecte, apunta que l'experiència passada constata que sempre fracassen els “enfocaments voluntaris o basats en recomanacions”.

Quant a la proposta de revisió de la Directiva sobre Qualificacions Professionals, qualsevol modificació no ha d'afeblir els estàndards de qualificació ni l'autonomia professional, perquè podria suposar un risc per a la seguretat dels pacients.

Pràctica avançada

D'un altre costat, valorem positivament la promoció dels rols de pràctica avançada en Infermeria, i estarem vigilant perquè finalment es garanteixi que la redistribució de tasques no condueix a una pèrdua de competències o responsabilitats professionals. SATSE recalca que, entre altres beneficis, propícia una millora de la seguretat clínica i de l'experiència del pacient i optimitza els recursos sanitaris.

Ressaltem, igual que es fa a escala europea, que la crisi del personal sanitari està arrelada en la falta d'inversió per part de les administracions públiques, les males condicions de treball, el burnout, les càrregues de treball insegures, la violència en l'àmbit sanitari i la falta de coordinació amb les polítiques socials i les necessitats de la població, entre altres factors.

Davant aquesta realitat, SATSE, al costat de CESI, reclama plantilles segures i adequades; mesures per a aconseguir la retenció de professionals; unes condicions laborals i retributives dignes; protegir la salut mental i minimitzar els riscos psicosocials, i fomentar la conciliació i la prevenció de la violència contra els professionals, així com el reforç del diàleg social i la negociació col·lectiva i una inversió més elevada en educació i formació del personal.