Els avanços del EM en recursos humans suposaran un “factor decisiu” si s'impliquen les comunitats autònomes

Tots els avanços compromesos en l'avantprojecte de Llei de l'Estatut Marc per a garantir unes plantilles adequades a les necessitats reals de cada servei de salut suposaran un “gran revulsiu” a favor del nostre sistema sanitari sempre que les comunitats autònomes es mostrin decidides a la seva implementació i desenvolupament a curt, mitjà i llarg termini.

El projecte normatiu, que compta amb l'acord de SATSE i altres sindicats de l'Àmbit de Negociació, reflecteix la necessitat que els serveis de salut s'impliquin en una adequada planificació de les necessitats de personal d'Infermeria, Fisioteràpia i de la resta de categories professionals i per a acabar amb problemes estructurals del SNS, com la precarietat, la temporalitat i la sobrecàrrega de treball.

“De tot això, no sols es beneficiaran els professionals, sinó que també ho faran de manera directa els pacients i usuaris de la sanitat pública”, agrega. 

Adequada planificació

L'avantprojecte de Llei, que es troba en fase de consulta pública, estableix, en una de les seves disposicions, la creació d'un Registre Estatal de Personal Estatutari, en el Ministeri de Sanitat, amb la finalitat de facilitar l'adequada planificació de les necessitats de personal i permetre el control i seguiment de la temporalitat, així com coordinar les polítiques de recursos humans.

S'establirà, a més, un conjunt mínim de dades a la disposició de les taules sectorials i de l'Àmbit de Negociació, permetent que les organitzacions sindicals puguin exercir la seva funció de control sobre l'ocupació pública del Sistema Nacional de Salut. 

REPS

SATSE reclama que, una vegada aprovada la Llei, aquest registre, es desenvolupi amb agilitat i no ocorri el mateix que amb el Registre Estatal de Professionals Sanitaris, (REPS), que porta més de 12 anys pendent de la seva finalització i completa implementació.

Sobre el REPS, l'Estatut Marc, en el seu article 21, incideix en una “assignatura pendent i no aprovada” per part de les comunitats autònomes, i que és que els seus serveis de salut comuniquin, amb normalitat i sense dilacions, les dades de professionals sanitaris al Ministeri de Sanitat per a la seva incorporació a aquest registre. 

Al respecte, el Sindicat recorda que ha estat i és un permanent “cavall de batalla” el poder abordar en les diferents taules de negociació la planificació a present i futur de les plantilles necessàries sobre la base d'una radiografia actualitzada i amb dades objectivables. “Alguna cosa que semblen no compartir moltes administracions sanitàries públiques que fan de l'opacitat i falta de transparència el seu modus operandi”, apunten des de l'organització sindical.

Plans d'ordenació

Una altra millora negociada per les organitzacions sindicals presents en l'Àmbit de Negociació en la reforma de l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut (art. 18) és que els plans d'ordenació de recursos humans seran negociats en la taula sectorial i publicats periòdicament. 

A més, s'estableix que, a l'hora d'acordar aquests plans d'ordenació, han de tenir-se en compte unes “ràtios adequades”, un criteri que SATSE està demandant que es tingui en compte des que va promoure en solitari una Iniciativa Legislativa Popular (ILP) que confia que finalment serà aprovada en el Congrés dels Diputats. 

El Sindicat també destaca que aquests plans especificaran els criteris de determinació dels llocs de difícil cobertura, i seran traslladats a la Comissió de Recursos Humans del SNS per a realitzar l'anàlisi de les necessitats existents.

Negociació

El nou EM també estipula que seran negociades, en mesa sectorial, les mesures necessàries per a la planificació de necessitats i programació periòdica de les convocatòries de selecció, promoció interna i mobilitat, així com els canvis en la distribució o necessitats de personal.

Finalment, SATSE reitera que aquests “importants passos” reeixits gràcies a la pressió i propostes dels sindicats en l'Àmbit de Negociació al llarg dels últims tres anys, no haurien de rebre “cap traveta” per part de les conselleries competents en la planificació i gestió dels recursos humans, insistint que infermeres, fisioterapeutes i resta del personal constitueix el “principal motor” del Sistema Nacional de Salut.