Denunciem l'augment de problemes per a poder conciliar a l'estiu

La falta de substitucions a l'estiu ha dificultat encara més la conciliació laboral i personal d'infermeres i fisioterapeutes, en obligar-se des de moltes de les gerències a no agafar-se tots els dies de vacances sol·licitats o no permetre permisos també demandats amb suficient antelació.

Des de SATSE denunciem que les dificultats habituals per a exercir el dret a conciliar d'infermeres i fisioterapeutes s'agreugen durant el període estival per les “retallades” en personal que fan de manera injustificada i indiscriminada els diferents serveis de salut i les empreses sanitàries privades en totes les comunitats autònomes.

Les complicacions i restriccions per a poder exercir el dret a la conciliació es “multipliquen” en aquests mesos pel fet que el personal treballa amb plantilles molt “minvades” als hospitals i centres de salut. A més, es comuniquen, en moltes ocasions, amb molt poca antelació, la qual cosa dificulta encara més al professional la cerca d'alternatives.

En el marc de la campanya “Que no deixin la teva vida en pausa”, venim denunciant en totes les comunitats autònomes diferents situacions de falta de conciliació que estan posant en risc la salut física i mental de els/as professionals i que estan provocant, fins i tot, que hi hagi infermeres i fisioterapeutes que contemplin, com a única alternativa, el deixar la professió a curt i mitjà termini.

Abandonament 

Una recent macroenquesta estatal realitzada a més de 11.400 professionals va concloure que sis de cada deu professionals han vist afectada la seva salut mental i/o física, i s'han plantejat deixar el treball degut als problemes per a conciliar.

En la mateixa proporció, afirmen estar insatisfets amb l'equilibri entre la seva vida laboral i personal i també que han hagut de renunciar a formació o promocions laborals per a cuidar de les seves famílies.

Aquesta realitat ens va portar a a reclamar diferents millores en les negociacions mantingudes amb el Ministeri de Sanitat per a reformar l'Estatut Marc del personal estatutari dels serveis de salut, aconseguint importants avanços que, una vegada s'aprovi la Llei, hauran de ser portats a la pràctica per les diferents conselleries de Sanitat.

Millores

Entre altres, l'avantprojecte de Llei obliga els serveis de salut a negociar i fer públics plans específics per a conciliar la vida laboral i familiar, i reconeix, a més, el dret a la desconnexió digital, la qual cosa suposa no respondre crides ni missatges fora de l'horari de treball. També busca garantir el coneixement de la cartellera i planificació anual amb antelació, i la possibilitat de fraccionar el gaudi de l'excedència per cura de familiars. 

La generalització de la jornada de 35 hores i del reconeixement del “solapament de jornada” com a temps efectiu de treball en tots els serveis de salut són altres avanços encara pendents de l'aprovació de la norma, així com l'exempció de realitzar torns durant el període nocturn, sense minvament retributiu, per al personal major de 55 anys i les professionals embarassades i en risc durant la lactància, o l'ampliació de la consideració de període de treball nocturn.

Per això, insistim en la necessitat que el Govern aprovi el projecte de Llei en els termes acordats amb SATSE i les organitzacions de l'Àmbit de Negociació i que el seu debat i aprovació es produeixi en el Congrés dels Diputats una vegada es reprengui l'activitat parlamentària després de l'estiu. “Sense conciliació no hi ha qualitat en el treball ni en l'assistència que es presta a les persones”, conclou.