Èxit de SATSE CIS Cotxeres en defensa de la igualtat entre treballadors i treballadores

La secció sindical de SATSE CIS Cotxeres ha aconseguit una important victòria en la seva denúncia contra l'empresa CSC VITAE, S.A., després que el Consorci d’Inspecció de Treball i Seguretat Social de Catalunya (IT), hagi confirmat diverses irregularitats en matèria d'igualtat dins de l'organització.

L’empresa ha estat requerida a implantar mesures per esmenar les deficiències en relació amb el Pla d’Igualtat, el protocol d’assetjament i la no discriminació de les persones LGTBIQ+.

La inspecció s’ha dut a terme arran de la denúncia presentada per SATSE CIS Cotxeres, que assenyalava possibles incompliments de la normativa vigent en matèria d'igualtat per part de l’empresa. “No s’estava complint una normativa que no és un mer tràmit, és una eina que estableix els paràmetres que permeten implantar amb efectivitat el dret a tenir un entorn laboral just i inclusiu” expliquen delegats de SATSE a CIS Cotxeres.

Resultats de la inspecció

Durant la inspecció, es va verificar que CSC VITAE, S.A., amb una plantilla de 368 treballadors, no havia implantat un Pla d’Igualtat dins dels terminis establerts per la legislació vigent, tot i haver estat requerida diverses vegades per la representació sindical.

El Pla d’Igualtat es va aprovar finalment a l’octubre de 2024, amb un retard significatiu respecte a les obligacions legals. A més, es van detectar deficiències en la difusió i accessibilitat del protocol contra l’assetjament sexual i la no discriminació per raó de sexe.

Mesures de subsanació requerides

Després de la seva investigació, la Inspecció de Treball ha requerit a l’empresa que gestiona els ambulatoris de CIS Cotxeres, Torre Baró i Viladomat (CSC VITAE, S.A.) i que prengui les següents mesures per corregir les deficiències detectades:

• Implementar de manera efectiva el Pla d’Igualtat recentment aprovat, garantint el seu desplegament i seguiment adequat.
• Adoptar mesures per garantir la difusió i accessibilitat del protocol contra l’assetjament sexual i la no discriminació per raó de sexe, assegurant que tots els treballadors tinguin coneixement del seu contingut i de les vies per denunciar possibles casos.
• Desenvolupar i aplicar accions concretes per garantir la no discriminació de les persones LGTBIQ+ dins l’empresa, d’acord amb la normativa vigent.

SATSE considera que aquesta resolució és una victòria important per als drets dels treballadors i treballadores de CSC VITAE, S.A. i un pas endavant en la lluita per la igualtat en el lloc de treball. El sindicat continuarà vigilant el compliment de les mesures correctores indicades per Inspecció de Treball i seguirà treballant per garantir els drets de tots els professionals sanitaris.