Situación meteorológica en las comarcas de Girona: te explicamos cómo te afecta

Ayer, la AEMET activó la alerta roja por peligro extraordinario en varias comarcas de Girona (Alto y Baix Empordà, Gironès y La Selva), ante precipitaciones muy intensas y riesgo grave de inundaciones y desbordamiento de ríos.

Episodio meteorológico grave

Protección Civil de la Generalitat emitió mensajes de alerta a la población, con indicación de evitar desplazamientos, y se produjeron:

• cortes de carreteras
• incidencias graves al transporte público (Cercanías)
• suspensión de actividades educativas y asistenciales
• recomendaciones expresa de confinamiento y limitación de movilidad

Esta situación impidió, en muchos casos, el acceso seguro al puesto de trabajo.

El permiso climático

Es un permiso retribuido por fenómenos meteorológicos adversos, lo que  se denomina “permiso climático”

Recordamos que, de acuerdo con el artículo 37.3 g) del Estatuto de los Trabajadores, el personal laboral tiene derecho a un permiso retribuido cuando no puede acudir al puesto de trabajo por causas meteorológicas graves.

Este permiso establece:

• hasta 4 días retribuidos
• cuando sea imposible o desaconsejable acceder en el centro de trabajo
• ante recomendaciones, limitaciones o prohibiciones de movilidad dictadas por las autoridades
• ante situaciones de riesgo grave e inminente
• sin pérdida de salario, sin recuperación de horas y sin sanción disciplinaria

Este derecho es plenamente aplicable al episodio vivido ayer en las comarcas de Girona.

 

Indicaciones sindicales al personal laboral:

Si ayer no pudisteis llegar a vuestro puesto de trabajo con seguridad:

• infórmalo a tu empresa o unidad de personal por escrito
• haz constar que te acojes al permiso retribuido por fenómeno meteorológico adverso
• la ausencia no debería ser descontada ni compensada

 

Ante cualquier incidencia, presión o discrepancia en el reconocimiento de este derecho, poneos en contacto con SATSE.

La seguridad y la salud del personal laboral prevalecen siempre por encima de cualquier otra consideración organizativa.