SATSE Catalunya define su estrategia de trabajo para la Mesa de la Armonización: “Recuperar, Nivelar y Vincular”
El Sindicato de Enfermería SATSE Catalunya ha asistido a la primera sesión de trabajo de la recientemente creada Mesa de la armonización, junto con otras formaciones sindicales, las patronales representativas al sector salud y la Administración. El foro pretende ser un espacio para consensuar la homologación de las condiciones de trabajo del Instituto Catalán de la Salud y del resto de centros del SISCAT con personal laboral, a la vez que se asegure la mejora a todo el sistema. En este sentido SATSE Catalunya ha propuesto trabajar la estrategia que ha denominado RAV (Recuperar, Nivelar y Vincular) y que propone tres vías de trabajo. Además, la primera cuestión concreta que SATSE ha puesto sobre la mesa es el solape de la jornada, el tiempo que se dedica al cambio de turno y que en muchos hospitales no se está reconociendo.
Recuperar
SATSE Catalunya explica que hay cuestiones sobre las cuales durante la primera década de los años 2000 ya se había llegado a cierta equiparación, pero que esta paralizada debido a los recortes implantados por las sucesivas crisis económicas. “Temas como por ejemplo el cómputo anual de horas trabajadas empezaban a homogeneizarse, por lo que el primer paso es recuperar aquellas mejoras que no se llegaron a implantar” explica la Organización. En el ICS tenemos que recuperar la jornada del año 2008 en la mesa que tenemos abierta.
Nivelar
Por otro lado, SATSE Catalunya pone énfasis en elementos comunes que tienen una regulación muy dispar. El Sindicato destaca una cuestión que ha sido un caballo de batalla durante años y es el solape de jornada, que supone para muchos profesionales catalanes trabajar alrededor 8 días en el año sin remunerar.
“Son los 15 minutos que cada enfermera dedica a pasar el turno, y a explicar a los que entran todo aquello que necesitan para cuidar del enfermo. Unos quince minutos diarios que en muchos casos no forman parte de la jornada” explican desde SATSE Catalunya. La regulación de este tiempo es diferente, no solo entre el ICS y la concertada, sino entre los diferentes centros. “Hace falta un reconocimiento de este trabajo para todas las enfermeras catalanas” aseguran desde SATSE. Otras cuestiones pueden ser las DPO (complemento por objetivos), o bien el reconocimiento de la jornada no asistencial (formación, docencia, investigación, participación en grupos de trabajo) o de la portabilidad/movilidad de la Carrera Profesional directa y sin topes.
Vincular
Otra cuestión en la que ha puesto mucho énfasis el Sindicato de Enfermería SATSE Catalunya es en la necesidad de que la Administración se vincule con los Acuerdos tomados a la mesa. Es decir, hay que revisar los textos legales que incidan en aquello pactado y detectar aquellos puntos que “puedan posteriormente desvirtuar la esencia de los pactos”. Además, considera imprescindible que la inminente Ley de Presupuestos plantee una dotación de recursos económicos suficientes para el sector sanitario y que no “sirva de justificación para la no aplicación de lo que se llegue a acordar a la mesa”.
Además, SATSE Catalunya considera esencial “aportar seguridad jurídica a nuestro colectivo dentro de los grupos profesionales sanitarios con un reconocimiento real y efectivo de nuestro nivel profesional y de responsabilidad en la actividad asistencial, así como, la gestión enfermera”.
Durante la reunión de hoy también se ha acordado y firmado el reglamento interno de funcionamiento de la mesa y establecido un calendario de trabajo para los próximos meses. SATSE Catalunya ha querido añadir que “estas actuaciones las desarrollaremos en paralelo a la batería de propuestas presentadas en la atención primaria la semana pasada, y que ya están en marcha dentro del Plan de Accesibilidad del Sistema de Salud”.
