Millores "substancials” en les condicions i drets de les EIR

La reforma del Reial decret que regula la situació de les infermeres residents ha de garantir millores substancials en els seus drets i condicions de treball, així com en el seu reconeixement i en la formació teòrica i assistencial que reben al llarg dels seus dos anys de formació. 

Des de SATSE ja demandem la reforma del Reial decret 1146/2006 pel qual es regula la relació laboral especial de residència per a la formació d'especialistes en Ciències de la Salut en les negociacions amb el Ministeri de Sanitat sobre l'Estatut Marc del personal estatutari.

Finalment, s'ha plasmat el compromís del Ministeri per a procedir a la revisió d'aquest RD en la Disposició addicional vint-i-dosena de l'Avantprojecte de Llei del nou Estatut Marc. 

Al·legacions

També presentem al·legacions en el seu tràmit de consulta pública amb l'objectiu que les infermeres, al costat de la resta de professionals que decideixen realitzar la formació sanitària especialitzada, millorin les seves condicions laborals i de formació.  

En aquests moments, i una vegada que el Pla Anual Normatiu (PA) del Govern per a 2026, aprovat ja pel Consell de Ministres, contempla la reforma del Reial decret, demanem que aquesta modificació normativa es duu a terme al més aviat possible, atès que la situació actual dels EIR requereix de “millores urgents”.

Aquests professionals sanitaris no tenen bones condicions de treball en aspectes fonamentals, com la seva jornada laboral i descansos, el temps dedicat a la formació teòrica rebuda, el qual no ha de ser substituït simplement per jornada de guàrdia, la baremació, les rotacions o el seu reconeixement retributiu, entre altres. 

Tutories

Considerem fonamental establir les suficients garanties perquè el personal resident pugui gaudir d'una tutoria real, efectiva i individualitzada, així com una adequada rendició de comptes per part del centre docent.  Per a això, cal respectar unes ràtios adequades personal docent/personal resident. 

Quant a les condicions de treball, la jornada laboral i els descansos han de ser equiparables i no distingir-se negativament dels establerts per a les categories de referència en els seus respectius serveis de salut. Així, s'han de contemplar els canvis acordats en l'avantprojecte de Llei de l'Estatut Marc. 

També cal respectar la Directiva Europea relativa a determinats aspectes de l'ordenació del temps de treball, la normativa nacional sobre prevenció de riscos laborals i les mesures relatives a conciliació i protecció de la maternitat i paternitat, ja que el personal resident no és un treballador amb menys drets. 

Processos selectius

Una altra de les nostres demandes és que el temps destinat a ser resident sigui considerat adequadament en tota mena de processos selectius per a l'obtenció de plaça fixa o temporal, accés a la recerca i a la carrera professional.  

D'igual manera, cal evitar que el personal resident rebi gairebé exclusivament formació assistencial experiencial, és a dir, treballant en planta, quiròfans, urgències…, alguna cosa que succeeix de manera generalitzada.

“És absolutament fonamental el respecte i equilibri que ha de garantir-se quant a la formació teòrica i assistencial, que és la base de la qualitat docent. Per a això és pertinent escometre una actualització quant als requisits per a accedir a rotacions externes, participació en jornades i congressos, així com la col·laboració per a la recerca i accés a ajudes o beques durant la residència”.

Retribucions

Les futures infermeres especialistes tenen també una reducció important d'ingressos en estar formant-se. Passen de tenir unes retribucions concordes a la seva categoria a unes altres que poden arribar a suposar fins a gairebé el 50 per cent menys, per la qual cosa són insuficients per a poder fer front al continu increment del cost de la vida i la pèrdua de poder adquisitiu corresponent.

Davant aquesta realitat, demanem una actualització, tant en el seu sou basi com en els complements, sobretot en el complement de grau de formació i de formació continuada.

A més, s'ha de garantir que no existeixi pèrdua retributiva en situacions relacionades amb la incapacitat temporal i amb el gaudi dels permisos, riscos i adaptacions relatius a la criança i la cura.