Proposem noves millores en les condicions de treball del personal resident

Hem realitzat noves aportacions al Reial decret que regularà la situació de les infermeres residents (EIR) per aquesta norma elaborada pel Ministeri de Sanitat inclogui més millores en aspectes essencials, com la jornada de treball, activitat formativa, reconeixement retributiu i riscos laborals.

La millora de les condicions de treball del personal resident és una de les línies d'actuació prioritàries de SATSE. Per això, hem reclamat al Ministeri de Sanitat des de fa anys, i especialment des que es va iniciar la negociació del nou Estatut Marc, la reforma de l'actual Reial decret que regula la relació laboral especial de residència per a la formació d'especialistes en Ciències de la Salut.

També vam fer al·legacions inicials en la fase de consulta pública del Reial decret i ara hem tornat a fer noves propostes una vegada que el departament que dirigeix Mónica García ha obert el període d'audiència i informació pública.

Pel que fa a la jornada de treball, i una vegada que el projecte de norma contempla, ja que, entre el final d'una jornada i el començament de la següent, haurà de mediar, com a mínim, un període de descans continu de 12 hores, demandem que les/els EIR gaudeixin de descans els dilluns en els casos de guàrdies amb durada superior a 12 hores realitzades en dissabte, i també l'endemà de guàrdia superior a 12 hores realitzada entre setmana, procurant-se que no es planifiquin hores de formació coincidents amb els períodes de descans.

Formació

D'un altre costat, SATSE insisteix en la necessitat que, durant la jornada laboral, s'asseguri el compliment íntegre dels programes formatius i que la forma en la qual s'ordeni el temps de treball no perjudiqui la seva formació, proposant, a més, que aquestes hores formatives es detallin de forma diferenciada i siguin considerades, en tot cas, com a jornada ordinària.

En matèria retributiva, l'organització sindical defensa que la quantia del salari del personal resident sigui equivalent a l'assignada, en concepte de sou base, al personal estatutari dels serveis de salut en funció del nivell MECES del títol universitari exigit per a l'acompliment de la seva professió, atenent, en el cas dels residents, al reclamat per a l'ingrés en el corresponent programa de formació.

Ingressos
 

Al respecte, recordem que les futures infermeres especialistes, en determinats casos, sofreixen una reducció important d'ingressos en passar de les retribucions com a infermera estatutària d'un servei de salut a altres com a personal laboral resident que poden arribar a suposar fins a gairebé el 50 per cent menys. Per això, vam demandar una actualització del seu sou base i dels seus complements, sobretot en el complement de grau de formació i de formació continuada.

Quant a les seves pagues extraordinàries, reclamem que l'import de cadascuna d'elles sigui, com a mínim, d'una mensualitat del sou i del complement de grau de formació, però incorporant la mitjana del complement d'atenció continuada percebut en els sis mesos anteriors.

Revisió quinquennal
 

Així mateix, i com una nova disposició addicional, proposem que, en el termini de cinc anys des de l'entrada en vigor del RD, el Govern, amb la participació de les comunitats autònomes, dugui a terme una avaluació del seu impacte en la millora de les condicions de treball del personal resident.

Aquesta avaluació inclourà, si escau, recomanacions de millora que podran donar lloc a una nova actualització d'aquesta norma, tot això amb la finalitat que no es torni a produir un període de 20 anys sense que aquest Reial decret sigui revisat de nou.

Altres demandes realitzades des de l'inici del procés de reforma del Reial decret han incidit en qüestions que tenen a veure amb aspectes relatius a l'organització i garanties de la seva formació, com per exemple que hi hagi les suficients garanties perquè el personal resident pugui gaudir d'una tutoria real, efectiva i individualitzada, i també una adequada rendició de comptes per part del centre docent. Per a això, cal respectar unes ràtios adequades de personal docent/personal resident.

Recerca

També hem demanat que el temps destinat a ser resident sigui considerat adequadament en tota mena de processos selectius per a l'obtenció de plaça fixa o temporal, accés a la recerca i a la carrera professional.

Una altra proposta ha estat que el personal resident no rebi gairebé exclusivament formació assistencial experiencial, és a dir, treballant en planta, quiròfans, urgències…, alguna cosa que succeeix de manera generalitzada, sinó que es respecti i es compti amb prou temps també per a la formació teòrica del futur especialista.