Assetjament - Catalunya
No te la perdis!
Aquest dimarts 18 de novembre podràs seguir, a partir de les 10:30 hores, l'emissió en directe de la roda de premsa, on mostrarem les preocupants dades de la nostra enquesta.
Connecta't al directe
Segueix en directe l'emissió de la roda de premsa, on podrem visualitzar les preocupants dades de la nostra enquesta.
T'has perdut la presentació?
Pots veure aquí l'emissió de la roda de premsa en la qual hem mostrat les preocupants dades de la nostra enquesta.
Professions sexualitzades
Les professions dedicades a la cura han estat històricament estereotipades i sexualitzades. Això pot generar dinàmiques de poder abusives que afecten dones i a homes, encara que els estudis reflecteixen que som nosaltres qui les patim de manera majoritària.
Més de 4 milions de dones
Segons l'Enquesta Europea de Violència de gènere (EEVG), el 28,4% de les dones residents a Espanya (entre 16 i 74 anys) que han treballat alguna vegada, han patit assetjament sexual en la seva vida laboral. Això equival a 4.489.219 dones.
Risc d'invisibilització
L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe són considerats "discriminatoris" per llei. Encara que la legislació ofereix definicions clares, les conductes més freqüents tendeixen a ser subtils o ambigües, la qual cosa dificulta la seva identificació i afavoreix la seva invisibilització.
Professions sexualitzades
Les professions dedicades a la cura han estat històricament estereotipades i sexualitzades. Això pot generar dinàmiques de poder abusives que afecten dones i a homes, encara que els estudis reflecteixen que som nosaltres qui les patim de manera majoritària.
Més de 4 milions de dones
Segons l'Enquesta Europea de Violència de gènere (EEVG), el 28,4% de les dones residents a Espanya (entre 16 i 74 anys) que han treballat alguna vegada, han patit assetjament sexual en la seva vida laboral. Això equival a 4.489.219 dones.
Risc d'invisibilització
L'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe són considerats "discriminatoris" per llei. Encara que la legislació ofereix definicions clares, les conductes més freqüents tendeixen a ser subtils o ambigües, la qual cosa dificulta la seva identificació i afavoreix la seva invisibilització.
Per què cobrem menys les dones? La bretxa salarial explicada
Què és l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe?
Quina diferència hi ha entre aquests 2 tipus d'assetjament?
Resultats de l'enquesta
Situacions que poden ser constitutives d'assetjament sexual o per raó de sexe
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Comentaris ofensius o acudits de caràcter sexista
El 48,56% de les infermeres/infermers i fisioterapeutes enquestades ha estat objecte o han presenciat comentaris sexistes ofensius o acudits de caràcter sexista
Diferència de la mitjana del que es guanya anualment entre homes i dones en activitats sanitàries i de serveis socials
Tractament diferent per raons de sexe, bromes d'índole sexual i contacte físic no sol·licitat ni desitjat
El 37,20% ha rebut un tractament diferent a causa del seu sexe
El 30,96% ha hagut de suportar històries o bromes sexuals ofensives
El 22,03% ha patit contacte físic no sol·licitat ni desitjat, per exemple, la mà en cintura, abraçades o tocaments en els glutis o altres zones sensibles o íntimes
El 30,96% ha hagut de suportar històries o bromes sexuals ofensives
El 22,03% ha patit contacte físic no sol·licitat ni desitjat, per exemple, la mà en cintura, abraçades o tocaments en els glutis o altres zones sensibles o íntimes
Tenim dret a desenvolupar el nostre treball en un ambient segur, lliure d'assetjament i d'altres riscos psicosocials
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Exemples de conductes que poden ser constitutives d'assetjaments sexual i per raó de sexe
Les possibles manifestacions de l'assetjament sexual i/o per raó de sexe són múltiples i no poden reduir-se a una llista tancada. El context i la percepció de la persona afectada són elements clau per a la seva identificació. No obstant això organismes oficials assenyalen una sèrie de conductes que poden ser constitutives d'assetjament sexual o per raó de sexe.
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Exemples
Título
Freqüència i temporalitat
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Situacions d'assetjament succeïdes en els últims 3 anys
El 60,48% de les infermeres/infermers i fisioterapeutes enquestades adverteix que les situacions assenyalades han succeït "alguna vegada" en els últims 3 anys
El 43,43% ha patit aquestes situacions que poden ser constitutives d'assetjament entre 2 i 5 vegades
El 43,43% ha patit aquestes situacions que poden ser constitutives d'assetjament entre 2 i 5 vegades
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Radiografia de la professió infermera
Les dones continuen sent minoria en la direcció de la sanitat. A escala mundial s'estima que només ocupen el 25% dels llocs de feina directius. Al nostre país, encara que el nombre d'infermeres és gairebé 6 vegades més gran que el d'infermers, ells ocupen més llocs de feina de gestió, concretament un 4,8% enfront d'un 3,4%, segons l'última enquesta sobre aquest tema publicada pel Ministeri de Sanitat.
Igualtat de gènere OCDE.
Enquesta d'Estructura Salarial (INE).
Institut de les Dones. Dones en xifres.
La situació de la dona i el lideratge en la salut mundial. WGH.
Enquesta "Situació laboral i necessitats percebudes per les infermeres a Espanya. 2024".
Enquesta d'Estructura Salarial (INE).
Institut de les Dones. Dones en xifres.
La situació de la dona i el lideratge en la salut mundial. WGH.
Enquesta "Situació laboral i necessitats percebudes per les infermeres a Espanya. 2024".
Denúncia i coneixement del protocol d'actuació
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
No informen ni denuncien perquè no confien en l'eficàcia del procediment o per desconeixement
El 84,84% de les infermeres/infermers i fisioterapeutes enquestades no ho posa en coneixement del centre ni el denuncia, principalment per falta de confiança en l'eficàcia del procediment i per desconeixement del procediment i els seus drets
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Desconeixen si existeix algun protocol d'actuació contra l'assetjament
El 63,52% desconeix si existeix algun protocol d'actuació contra l'assetjament a la feina
Les empreses i administracions públiques han de promoure condicions laborals que previnguin l'assetjament sexual i per raó de sexe a través de protocols específics per a la seva prevenció, detecció precoç, denúncia i assessorament de les víctimes
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
És indispensable que institucions i organitzacions actuïn sobre aquest tema. La mera existència de protocols no garanteixi la seva eficàcia, tal com mostra l'alt percentatge de persones que no comuniquen aquest tipus de situacions, majoritàriament pel desconeixement del procediment i els seus drets o per falta de confiança en l'eficàcia d'aquest.
Quines dades obtenim si preguntem a estudiants d'infermeria i fisioteràpia?
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
La bretxa salarial de gènere es defineix com la diferència entre els ingressos mitjans d'homes i dones en relació amb els ingressos mitjans dels homes. Aquesta bretxa reflecteix les disparitats salarials que existeixen, tenint en compte factors com que les dones ocupin més llocs de feina a temps parcial, els patrons de gènere en les cures, la seva sobrerepresentació en ocupacions pitjor remunerades i la dificultat per a accedir a llocs de feina de responsabilitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Segons l'Institut Nacional d'Estadística (INE), l'evolució de la bretxa de gènere en termes de salari brut anual s'ha reduït considerablement en les últimes dècades; i encara ho ha fet de manera més intensa en el cas del salari brut per hora. Però malgrat els avenços al nostre país, la bretxa salarial de gènere continua sent una realitat.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Reduccions per cura de menors, persones dependents o grans
La falta de conciliació sovint obliga les dones a reduir la seva jornada laboral o a sol·licitar excedències, la qual cosa dona lloc a menors ingressos i augmenta la bretxa salarial.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Reduccions per cura de menors, persones dependents o grans
La falta de conciliació sovint obliga les dones a reduir la seva jornada laboral o a sol·licitar excedències, la qual cosa dona lloc a menors ingressos i augmenta la bretxa salarial.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Reduccions per cura de menors, persones dependents o grans
La falta de conciliació sovint obliga les dones a reduir la seva jornada laboral o a sol·licitar excedències, la qual cosa dona lloc a menors ingressos i augmenta la bretxa salarial.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Reduccions per cura de menors, persones dependents o grans
La falta de conciliació sovint obliga les dones a reduir la seva jornada laboral o a sol·licitar excedències, la qual cosa dona lloc a menors ingressos i augmenta la bretxa salarial.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit, sed do eiusmod tempor incididunt ut labore et dolore magna aliqua.
Reduccions per cura de menors, persones dependents o grans
La falta de conciliació sovint obliga les dones a reduir la seva jornada laboral o a sol·licitar excedències, la qual cosa dona lloc a menors ingressos i augmenta la bretxa salarial.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
Reduccions per cura de menors, persones dependents o grans
La falta de conciliació sovint obliga les dones a reduir la seva jornada laboral o a sol·licitar excedències, la qual cosa dona lloc a menors ingressos i augmenta la bretxa salarial.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
El 86,9% d'excedències per cura de fills o filles i el 74,9% de les excedències per cura de familiars pertanyen a les dones; així com el 93,3% de les reduccions per cura de menors, persones dependents o grans, segons dades d'Institut de les Dones.
Professions feminitzades
Aquesta és una discriminació que perpetua la bretxa i que ens afecta a tots i totes les infermeres, infermers i fisioterapeutes.
Les professions feminitzades tendeixen a ser menys valorades socialment, la qual cosa es reflecteix en la manca de reconeixement i prestigi. A més, solen tenir salaris més baixos que les professions dominades per homes, fins i tot quan requereixen nivells similars d'educació. Les condicions laborals poden ser més difícils, amb càrregues de treball elevades, menys recursos disponibles i una major taxa de temporalitat i parcialitat, que contribueix a la inseguretat laboral.
La Infermeria i Fisioteràpia són professions feminitzades. Això provoca que estiguin marcades per consideracions de gènere que condicionen el seu desenvolupament.
Som Grau universitari i tenim els mateixos crèdits ECTS (240) que la majoria de les titulacions universitàries, però no estem inclosos i incloses en la mateixa classificació professional. Aquesta classificació ens impedeix accedir a llocs de feina relacionats amb la gestió i direcció d'alt nivell, limitant les nostres oportunitats de creixement professional i l'accés a llocs de feina de lideratge.
La Infermeria i Fisioteràpia són professions feminitzades. Això provoca que estiguin marcades per consideracions de gènere que condicionen el seu desenvolupament.
Som Grau universitari i tenim els mateixos crèdits ECTS (240) que la majoria de les titulacions universitàries, però no estem inclosos i incloses en la mateixa classificació professional. Aquesta classificació ens impedeix accedir a llocs de feina relacionats amb la gestió i direcció d'alt nivell, limitant les nostres oportunitats de creixement professional i l'accés a llocs de feina de lideratge.
Reclamem
Demandem mesures d'actuació urgents. Aquesta enquesta mostra dades preocupants que fan necessari continuar conscienciant a professionals, a les administracions públiques i a la societat de la necessitat de prevenir conductes que poden ser constitutives d'assetjament a la feina.
- Protocols negociats per a garantir la seva aplicació, difusió i efectivitat, als quals puguin acollir-se totes les persones treballadores dels serveis de salut públics i privats.
- Mesures preventives que promocionin una cultura de tolerància zero a l'assetjament mitjançant difusió i informació del procediment, formació obligatòria i campanyes de sensibilització permanents.
- Inclusió de l'assetjament sexual i per raó de sexe en les avaluacions de riscos laborals com a risc psicosocial, identificant col·lectius d'especial susceptibilitat.
- Protecció integral a les víctimes mitjançant la implementació dels procediments establerts garantint la protecció enfront de represàlies i el seu accés a suport psicològic i a assessoria jurídica.
- Seguiment mitjançant estudis periòdics sobre prevalença i causes.
Referències
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva de dones i homes.
Instrument de ratificació del Conveni del Consell d'Europa sobre prevenció i lluita contra la violència contra la dona i la violència domèstica, fet a Istanbul l'11 de maig de 2011.
Macroenquesta de Violència contra la Dona 2019.
Enquesta Europea de Violència de Gènere 2022.
Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.
Reial decret 247/2024, de 8 de març, pel qual s'aprova el Protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i a l'assetjament per raó de sexe en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat i dels seus organismes públics.
Instrument de ratificació del Conveni del Consell d'Europa sobre prevenció i lluita contra la violència contra la dona i la violència domèstica, fet a Istanbul l'11 de maig de 2011.
Macroenquesta de Violència contra la Dona 2019.
Enquesta Europea de Violència de Gènere 2022.
Llei orgànica 10/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual.
Reial decret 247/2024, de 8 de març, pel qual s'aprova el Protocol d'actuació enfront de l'assetjament sexual i a l'assetjament per raó de sexe en l'àmbit de l'Administració General de l'Estat i dels seus organismes públics.