SATSE signa el reconeixement salarial de les infermeres com a titulació de Grau

Avui, els sindicats i les patronals han signat el III Conveni col·lectiu de la sanitat concertada SISCAT. El Sindicat d’Infermeria SATSE Catalunya destaca que, entre altres millores, el text equipararà el salari de les infermeres amb els de professionals que tenen el mateix nivell formatiu. Tot i així, l’Anabel Torres, delegada responsable del SISCAT a SATSE Catalunya  ha afegit que les infermeres i infermers “hem iniciat el camí cap el nostre reconeixement, és un llarg camí per arribar fins al grup 1 ( o grup A a l’ICS), però no defallirem: des del diàleg, la reivindicació, la constància i la lluita”.

Aquesta equiparació tindrà lloc en el termini de dos anys i suposarà un augment real de 2400 euros i un creixement total del sou base de 3700 euros anuals per les professions sanitàries de Grau i les homologades (infermeres, fisioterapeutes, llevadores, treballadors socials, terapeutes ocupacionals i optometristes). Una pujada que igualarà els sous a d’altres col·lectius que treballen al sector sanitari concertat i que, fins ara, gaudien d’una percepció salarial més elevada.

Per què és un assoliment històric?

Des de l’establiment del Pla Bolonya a Espanya, les infermeres i fisioterapeutes viuen un greuge comparatiu laboral. Al sector sanitari del nostre país es continua aplicant la diferència entre les professions que abans exigien una llicenciatura i les de diplomatura, tot i que avui en dia son totes formacions de Grau. Aplicant aquest concepte anacrònic, professionals no sanitaris amb el mateix nivell d’estudis que les infermeres i fisioterapeutes perceben un salari major, tot i que això suposa discriminar a col·lectius imprescindibles pel funcionament d’un centre sanitari.

“El gran deute que hi ha amb infermeres i fisioterapeutes és reconèixer que com a graduat sanitari formem part del Grup A (o Grup 1 al SISCAT) sense subdivisions. El que hem signat avui és només el primer pas” asseguren des de SATSE Catalunya. 

Altres millores

El text també inclou altres demandes per les que porta temps treballant el Sindicat d’Infermeria SATSE, com és el desvincular les DPO’s (objectius) de l’equilibri pressupostari del centre. “Això ha estat un cavall de batalla des de que es va introduir amb la crisi de la dècada del 2010 i que, durant els anys, ha servit com a excusa per a retallar el poder adquisitiu de les infermeres” ha assegurat la delegada sindical.

Unes novetats positives per l’infermeria són l’establiment d’un preu mínim a tots els centres SISCAT per a la jornada voluntària que superi l’establerta al Conveni.  Fins ara, el no estar regulat, cada centre retribueix aquestes hores de forma diferent  provocant la injustícia de que alguns paguen el temps treballat fora de l’horari habitual al preu ordinari. A l’establir un tall per sota, els centres que gaudeixen d’un millor pacte el mantindran i els que no, hauran d’augmentar el preu d’aquestes hores.

També una retribució mínima garantida per les infermeres residents, un sistema de portabilitat de la carrera professional entre centres SISCAT, Un increment de les retribucions del 8,9% en el període 2021-2024, que poden augmentar un 1,5% addicional, arribant al 10,4% acumulat segons PIB i de l’IPC , entre d’altres.

Des de SATSE s'assegura que, “millorar les condicions laborals dels professionals és una qüestió imprescindible per millorar la qualitat de l’atenció als usuaris i usuàries i és per aquest motiu que som clau a les Meses Negociadores. Treballem, també, per millorar temes estructurals com són la manca d’infermeres al sistema sanitari,  per establir uns ratis professionals adequats per la seguretat del pacient i les professionals” entre d’altres. “No defallirem fins aconseguir-ho!” asseguren a SATSE Catalunya.