SATSE Catalunya defineix la seva estratègia de treball a la Mesa de l'Harmonització: “Recuperar, Anivellar i Vincular”
El Sindicat d’Infermeria SATSE Catalunya ha assistit a la primera sessió de treball de la recentment creada Mesa de l’harmonització, junt amb altres formacions sindicals, les patronals representatives al sector salut i l’Administració. El fòrum pretén ser un espai per consensuar l’homologació de les condicions de treball de l’Institut Català de la Salut i de la resta de centres del SISCAT amb personal laboral, a la vegada que s’asseguri la millora a tot el sistema. En aquest sentit SATSE Catalunya ha proposat treballar l’estratègia que ha anomena RAV (Recuperar, Anivellar i Vincular) i que proposa tres vies de treball. A més, la primera qüestió concreta que SATSE ha posat sobre la taula és el solapament de la jornada, el temps que es dedica al canvi de torn i que a molts hospitals no s’està reconeixent.
Recuperar
SATSE Catalunya explica que hi ha qüestions sobre les quals durant la primera dècada dels anys 2000 ja s’havia arribat a una certa equiparació, però que aquesta va quedar aturada degut a les retallades implantades per les successives crisis econòmiques. “Temes com ara el còmput anual d’hores treballades començaven a homogeneïtzar-se, pel que el primer pas és recuperar aquelles millores que no es van arribar a implantar” explica l’Organització. A l’ICS hem de recuperar la jornada de l’any 2008 a la taula que tenim oberta.
Anivellar
D’altra banda, SATSE Catalunya posa èmfasi en elements comuns que tenen una regulació molt dispar. El Sindicat destaca una qüestió que ha estat un cavall de batalla durant anys i aquest és el solapament de jornada, que suposa per a molts professionals catalans treballar al voltant 8 dies a l’any sense remunerar.
“Son els 15 minuts que cada infermera dedica a passar el torn, i a explicar als que entren tot allò que necessiten per tenir cura del malalt. Uns quinze minuts diaris que en molts casos no formen part de la jornada” expliquen des de SATSE Catalunya. La regulació d’aquest temps és diferent, no només entre l’ICS i la concertada, sinó entre els diferents centres. “Cal un reconeixement d’aquesta feina per a totes les infermeres catalanes” asseguren des de SATSE. Altres qüestions poden ser lesDPO(complement per objectius), o bé elreconeixement de la jornada no assistencial (formació, docència, investigació, participació a grups de treballs) o de la portabilitat/mobilitat de la Carrera Professionaldirecta i sense topalls.
Vincular
Un altra qüestió en la que ha posat molt de relleu el Sindicat d’Infermeria SATSE Catalunya és en la necessitatde que l’Administració es vinculi amb els Acords presos a la mesa. És a dir, cal revisar els textos legals que incideixin en allò pactat i detectar aquells punts que “puguin posteriorment desvirtuar l’essència dels pactes”. A més, considera imprescindible que la imminent Llei de Pressupostos plantegi una dotació de recursos econòmics suficients al sector sanitari i que no “serveixi per justificar la no aplicació del que s’arribi a acordar a la mesa”.
A més SATSE Catalunya considera essencial “aportar seguretat jurídica al nostre col·lectiu dins dels grups professionals sanitaris amb una reconeixement real i efectiu del nostre nivell professional i de responsabilitat a l’activitat assistencial, així com, a la gestió infermera”.
Durant la reunió d’avui també s’ha acordat i signat el reglament intern de funcionament de la mesa i establert un calendari de treball pels propers mesos. SATSE Catalunya ha volgut afegir que “aquestes actuacions las desenvoluparem en paral·lel a la bateria de propostes presentades a l’atenció primària la setmana passada, i que ja estan en marxa dins del Pla d’Accessibilitat al Sistema de Salut”.
