¿Qué hacer si sufres maltrato en tu lugar de trabajo?

Es importante que sepas que no tienes que soportar situaciones de acoso y que tienes derecho como trabajador a ser respetado. Sentirse atacado o despreciado al lugar de trabajo puede afectar seriamente tu salud mental y física, así como tu rendimiento laboral. Por lo tanto, es crucial actuar de manera adecuada para poner fin a esta situación.

Cuando creas que estás viviendo una situación de acoso te recomendamos que sigas estos pasos:

1. Consulta con tu delegado de prevención: El primer paso que tienes que hacer es ponerte en contacto con tu delegado o delegada de prevención. Esta persona está capacitada para asesorarte y ayudarte a lidiar con este tipo de situaciones. Será él o ella quien mejor te puede guiar para resolver el conflicto

2.Conoce el protocolo de acoso de tu centro: Cada centro de trabajo tiene su propio protocolo de acoso, pero todos comparten algunos puntos en común. El delegado de prevención te ayudará a comprender y activar este protocolo si es necesario.

3.Sigue las recomendaciones de tu delegado de prevención: Hay varias acciones que tu delegado puede sugerir entre las cuales se encuentran

• Registrar los incidentes:Es importante que documentes todos los incidentes de escridassades o maltrato verbal. Anota las fechas, horas, lugares y testigos si hay. Este registro será esencial para cualquier acción futura.
•  Hablar con tu superior inmediato (si es posible) o RH: En algunos casos, puede ser útil hablar con tu superior inmediato (si él o ella no son parte del problema) o con recursos humanos. Exponiendo la situación de manera clara y calmada, centrándote en los hechos y en cómo te afectan estos comportamientos. Antes de hacerlo consulta con tu delegado de prevención de SATSE, que puede acompañarte y recomendarte como dar este paso.
• Activar, si es adecuado, el protocolo de acoso: Con la ayuda de tu delegado o delegada de prevención, puedes decidir activar el protocolo de acoso de tu centro. De forma conjunta valoraréis la acción teniendo en cuenta que puede incluir la presentación de una queja formal y la participación en investigaciones internas.
•  Explorar otras vías: Si el protocolo de acoso no parece adecuado para tu situación, el delegado de prevención también puede ayudarte a explorar otras opciones, como por ejemplo la mediación o incluso la acción legal.

4.Buscar apoyo emocional No subestimes el impacto emocional que pueden tener los conflictos en el trabajo. El servicio de prevención te ofrecerá apoyo de profesionales de la salud.

 

SATSE Catalunya está a tu lado

Recuerda que nadie tiene que tolerar ser maltratado o ninguneado al trabajo. Tu bienestar es una prioridad y el Sindicato de Enfermería SATSE Catalunya está aquí para ayudarte.

Si necesitas asesoramiento o apoyo, no dudes a contactar con tu delegado de prevención. Él o ella te guiará para asegurar que la situación se resuelva de la manera más adecuada para tú.