SATSE revalida la presidencia del Comité de Empresa del Hospital de Vic y amplía su representación con seis delegados

SATSE Catalunya ha revalidado la presidencia del Comité de Empresa del Hospital de Vic después de ser la fuerza sindical más votada en el centro. El sindicato ha incrementado su representación y pasa a contar con seis delegados en el Comité, además de dos delegados LOLS, consolidando así su papel como principal voz de los profesionales de enfermería y fisioterapia. Este resultado refuerza la capacidad de SATSE para defender las condiciones laborales, profesionales y retributivas de un colectivo esencial para el sistema sanitario.

El sindicato ha obtenido 177 votos, una diferencia que le ha permitido ampliar la representación respecto al mandato anterior y mantener la confianza mayoritaria de los profesionales. Durante los últimos cuatro años, SATSE ha ejercido la presidencia del Comité de Empresa y ha participado activamente en los acuerdos y negociaciones que han afectado y mejorado las condiciones de trabajo de la plantilla.

Negociando por la profesión

Desde la representación de SATSE, señalan que una de las prioridades del colectivo es avanzar en el reconocimiento mediante la actualización de la clasificación profesional, una reivindicación histórica del sindicato.

“La reclasificación de enfermeras y fisioterapeutas al grupo que nos corresponde es prioritaria, pero no tendría sentido que fuera solo administrativa. Hace falta que vaya acompañada de un reconocimiento retributivo real”, explican los delegados de SATSE en el Hospital de Vic.

SATSE, como fuerza sindical que participa en las negociaciones del próximo convenio colectivo, trabaja directamente para incorporar mejoras efectivas para los colectivos que representa, así como adelantos en cuestiones como la jubilación y el desarrollo de las especialidades enfermeras.

Mejoras en el centro

Además, el sindicato trabajará en el centro para consolidar calendarios negociados y estables, favorecer la estabilización de las plantillas, mejorar la respuesta ante las coberturas y los imprevistos asistenciales y reforzar la oferta formativa del centro como herramienta para retener talento.

“Las principales líneas de trabajo responden a las inquietudes que nos han trasladado los profesionales. Todo está relacionado: estabilidad, desarrollo profesional y calidad asistencial”, destacan los representantes sindicales.

Con el nuevo mandato, el sindicato se compromete a continuar liderando estas reivindicaciones para que se traduzcan en mejores condiciones laborales y en una atención de calidad para la ciudadanía.