Reclamamos a los directores gerentes de los centros concertados que impulsen la reducción de la jornada nocturna en el SISCAT

SATSE Catalunya ha dado un paso más en su campaña para reducir la jornada nocturna del sistema sanitario público concertado (SISCAT) con el envío de una carta a todos los directores y directoras gerentes de los diferentes centros sanitarios concertados catalanes.

El objetivo es que trasladen a sus respectivas patronales sanitarias la necesidad urgente de abordar esta cuestión y facilitar el adelanto de las negociaciones del IV Convenio SISCAT, poniendo el foco en la salud laboral de las enfermeras, matronas y fisioterapeutas.

El sindicato defiende que los profesionales del turno de noche del convenio concertado son los que acumulan más horas anuales de trabajo en el sistema sanitario catalán, una situación que genera una clara desigualdad y tiene consecuencias demostradas sobre la salud física y mental. SATSE Catalunya recuerda que la reducción de la jornada nocturna es una reivindicación que se basa en criterios de armonización laboral respecto al Institut Català de la Salut, pero también de prevención de riesgos, ampliamente avalados por estudios y recomendaciones en salud laboral.

Salud laboral y calidad asistencial

Según la secretaria general de SATSE Catalunya, Annabel Torres, “no es solo una cuestión de horario, sino de salud, de seguridad y de calidad asistencial”. Torres subraya que “las jornadas nocturnas prolongadas incrementan el desgaste profesional y tienen un impacto directo en las curas que recibe la ciudadanía”.

Con esta iniciativa, SATSE Catalunya quiere que los equipos directivos del sistema sanitario tomen conciencia de la realidad cotidiana de los profesionales.

“Necesitamos gerencias que trabajen con personas y para las personas, que entiendan qué supone sostener el sistema cada noche”, afirma Torres. “Su implicación puede ser clave para desbloquear la negociación del IV Convenio SISCAT”.

El sindicato confía que esta iniciativa contribuya a acelerar las negociaciones de un acuerdo que permita avanzar hacia unas condiciones laborales más justas, saludables y sostenibles, tanto para los profesionales como para el conjunto del sistema sanitario.