Reclamamos a la dirección del Hospital Dexeus una actuación urgente que fidelice al personal asistencial

El Sindicato de Enfermería SATSE Catalunya, conjuntamente con otra organización sindical presente en el centro, ha dirigido una petición formal a la dirección del Hospital Universitario Dexeus para reclamar mejoras urgentes en las condiciones laborales del personal de enfermería, matronas, fisioterapia y otros profesionales sanitarios.

La iniciativa propone la creación de un complemento salarial mensual del 12% con el objetivo de frenar la pérdida de profesionales, reducir la rotación y garantizar una atención sanitaria segura y de calidad.

Falta de personal y sobrecarga

Según SATSE Catalunya, el mercado laboral sanitario en Catalunya vive una situación de fuerte competencia tanto en el ámbito público como en el privado, que está provocando dificultades crecientes para captar y retener profesionales con experiencia. Esta realidad, señala el sindicato, se traduce a Dexeus en la sustitución progresiva de personal veterano por contrataciones temporales o de reciente incorporación, con un impacto directo sobre la estabilidad de los equipos y la calidad asistencial.

“La carencia de personal y la sobrecarga asistencial están afectando gravemente el día a día de los equipos, que a menudo no pueden hacer descansos efectivos y asumen un riesgo más elevado de errores”, denuncia Rita Madureira, delegada de SATSE Dexeus. “Esta situación no solo perjudica los profesionales, sino también la seguridad de los pacientes y la reputación del centro”, añade.

Carga de trabajo incrementado

SATSE subraya que la presencia recurrente de personal externo sin experiencia específica incrementa todavía más la carga de trabajo del personal fijo, que tiene que asumir tareas de supervisión y apoyo. A esto se suman deficiencias organizativas, como la carencia de previsibilidad en los turnos o los cambios constantes en los cuadrantes, que dificultan la conciliación y generan un entorno laboral inestable.

“La fidelización del personal con años de experiencia y formación especializada tendría que ser una prioridad estratégica”, afirma Madureira. “Más encara cuando el grupo Fresenius ha registrado resultados económicos positivos el 2025, hecho que abre la puerta a invertir una parte de estos beneficios al mejorar las condiciones laborales”, remarca.