Programa Electoral

El Sindicat d’Infermeria SATSE es presenta aquest any a les eleccions de l’Institut Català de la Salut (ICS) amb un programa basat en la defensa dels nostres drets i el clar objectiu de recuperar i defensar-los . Hem organitzat les nostres idees en quatre línies clarament definides: reconèixement econòmic, millores en matèria de jornada i descansos, millores en seguretat,

Reconèixement econòmic de la nostra realitat professional:

Grup A, amb efectes econòmics en nòmina (sou, triennis, etc.)
Complement d’especialitat quan és un requisit o un mèrit per a una plaça.

Complement de formador/ora quan tenim alumnes sense ser el seu tutor/a.

Complements específics: revisió a l’alça per la nostra realitat i rol.

Carrera professional (5+5+5+5 i incrementar la retribució a cada nivell).

DPO (a partir de 3 mesos acumulats, desvinculada de la IT i de la GIDA).

Hora d’atenció continuada al 150% de l’hora ordinària.

Complement de dedicació exclusiva.

Triennis i carrera de la categoria desenvolupada en promoció interna temporal.

Millores en matèria de jornada i descansos:

Reconeixement del solapament i de la jornada no assistencial.
35 hores setmanals i conciliació real garantida (jornada a la carta incentivada)

Millores en seguretat:

Vehicles d’empresa adequats per a l’atenció domiciliària (primària i hospital).
Sistema de seguretat personal en els centres de treball.

Millores en la contractació:

Incrementar un 15% el nombre de places fixes en cada convocatòria.
Posar fi a la precarietat dels temps parcials i els temporals.
Recuperar el sistema de places identificades per centre de treball.
Una assignació màxima de pacients per infermera que redueixi la sobrecàrrega que pateix cada professional. Això requereix una llei de seguretat del pacient que avui està en tràmit parlamentari.
El reconeixement del dret a jubilació voluntària anticipada en base a l’aplicació de coeficients correctors que redueixin l’edat efectiva de jubilació sense minva retributiva en la pensió.
Recuperar el complement del 100% de la pensió màxima, que cobreixi la diferència entre el que abona la seguretat social i el valor de la pensió en jubilacions anticipades (antic art. 151 de la LPENF).
El dret a que es reconegui la duresa de les nostres condicions laborals i la necessitat de millorar-les a través de la implantació d’un Itinerari Laboral Individualitzat de millora progressiva de la vida laboral de la infermera.